CBD一面~

刚下午面的，是北京那里一个管分销商的经理raymond，07年就加入宝洁了（宝洁这种人很多，都工作很久,看来的确很吸引人哈哈） 做sales的人的确比较简单直接，北方汉子，看上去略直男风格，全过程中文。 一上来自我介绍，中英文都行，我说那就中文吧。 自我介绍结束，他就问了几个follow up问题，比如你去年毕业为啥不直接工作，选择实习；之前做mkt的为啥投了CBD这种。 之后就是八大问面试，一开始还以为就2、3个结果来了一大堆，太刺激了。但可能是我每个问题都答的比较简单，没有那么复杂的示例。 1. 领导力问题，带领团队解决一个问题。 我这里说了一个帮助团队解决运输的问题，然后他有接着问，那如果让你重新做一次你会怎么做。 2. 说一个被别人说服的例子 太绝了，居然没有问说服别人的，当场被冷插鸡了一下，但还好快速调整状态很快的应对过去了。 3. 说一个有很多ddl，任务很紧、时间很紧、资源很紧的例子 这里我说了帮team下单，说了怎么思考delegate，分配时间，和上级去调整预期的方法。 最后他还问了我所以最后结果如何。 4. 说一个可能会被别人拒绝、遭到挑战，然后解决的例子 这里也是讲了如何和他人沟通，和上级反馈调整预期，寻求帮助一起沟通商量解决办法，最后成功说服的例子。 最后是问他问题，我问了具体岗位的分配，比如去哪个渠道这种，他介绍了他们目前的渠道线下线上的，但是应届生主要还是去线下，柜台不太会，但是沃尔玛、传统商超还是主要，说这一块是给new hire锻炼的，EC 、omni-channel那里是给稍微senior一点，比如band 2以上。所以感觉还是要从基础做起的。 第二块就问他在宝洁做了13年，那么久的时间，是为了什么。这个貌似他很有经验了，回答这个问题感觉是很胸有成竹的~ 但他的回答也让人非常的Inspiring，说1）宝洁是一家向善的公司，就做产品啊对消费者什么的品质有保证。2）锻炼培训机会很多，一直可以有锻炼，他说他自己做了7个role，和不同的location，觉得一直有锻炼和接触新的事物。3） 是觉得这个行业、公司在中国还是非常坚挺，说疫情期间很多公司都裁员之类，但是宝洁还多招人，生意还是很大，还和什么华尔街的董事开会吃饭说中国的情况还是很好（这种就瞎听听）。类似就是觉得在这里工作还是有很多新的东西吧。