热乎的PS春招一面

刚刚面完，赶紧来记录一波。。。虽然感觉有点凉，还是求让我过吧。。。 大概30多分钟，面试官是ps部门负责大中华区招聘的，工作17年了。先让我自我介绍，我作死地问我该用中文还是英文，面试官说“depend on yourself",然后我就开始用英文了。。。果然不出我所料，她第一个问题就是用英文问的，为什么你学金融的会想到来快消的ps？我本来这个问题用中文准备的蛮好，结果要我用英文回答就。。。后面卡壳了好多次，有些词一下子想不到用哪个英文单词。。。 第二个问题是问我有没有经历过什么比较大的困难。。。追问了我举办活动的目的，这个问题答的不太好，感觉我选的例子有点跑题。 第三个问题问我的最近的一份实习，因为是行研，问我具体研究什么，怎么研究的。追问了好几次，你的数据是哪里来的？怎么用这些数据分析得出的这个结论？你的报告写的是什么内容？怎么评估你报告的好坏呢？导师给你的反馈是什么？这个问题因为一开始问的不是八大问里面的那种形式，比如你实习里遇到了什么困难，只是问我实习做什么，让我给她介绍一下，问的好空，所以我都是问一点，答一点，没有一下子cover所有内容，所以就追问了好多个问题。。。也不知道这样是好还是不好。。。（ps：这个面试官对于券商好像很不了解，她问我研究报告的结论会对我们公司的业务有什么影响。。。） 第四个问题，让我介绍参加案例分析大赛的经历。这个问题的回答我直接用了我之前准备的模版，在讲到最后一点的时候被打断，问我作为队长怎么处理意见分歧的，为什么选择“少数服从多数”（内心os: 不然呢？），我说因为我觉得这种决策方法比较正确。。。又追问我是怎么找到队友的，我说是在学院群里面找的，找的时候主要看专业背景和人靠不靠谱。又追问，怎么判断靠不靠谱？热情和靠谱有联系吗？是不是不是这个专业的就一定不靠谱呢？有比赛经验只能说相关背景，不代表就是靠谱的啊？（内心o s:我当时其实就****的随便组了一波人为了参加比赛而已。。）我回答的是说我肯定不能保证百分百靠谱，但是从交流的过程中能感受到对方的态度，最后证明这帮队友确实很靠谱，我们也通过比赛熟悉成为了朋友。。。反正这道题的追问部分给我感觉很懵逼，我不知道面试官到底想要我给出什么答案。。。感觉我的回答她似乎不是很满意。。。 最后问我要问她什么问题，我问了疫情对宝洁供应链的影响以及宝洁如何应对挑战的，她噼里啪啦回答了蛮久，但是说实话我感觉她说的都是废话，我都根本没听进去。。。 总之，感觉这场面试体验一般，我自己回答也不是很好，主要还是在追问的部分，追问到后面我都不知道咋说了，都是在重复之前说过的话。。大家可以参考的点是，面试官不会完完全全按照八大问的形式来提问，还是要多关注自己的简历。大家加油！{:63:}