22届本科德勤面试上岸补充帖

之前只浏览帖子，今天正好发布了其他经验，顺便把秋招第一个保底offer的面试经验发过来。 其实网上关于四大的申请攻略数不胜数，大概的面试流程大家也略知一二，求职辅导更是满天飞，但是作为一个纯纯无准备、靠自己反套路的求职者+看过同组人走套路但落选的经历，想做一个和主流声音不太一样的补充吧。 面试第一部分的群面即无领导小组讨论，全英文案例部分，大家没必要争抢着做第一个发言或者leader的角色，相比之下我作为第一次参加群面、中间发言选手，在他人发言的时候多了很多思考的时间，也能选出和他人不一样的点来发言。都是为了给面试官留下好的印象嘛，和别人与众不同的表现或观点（正面的）一样也能有这个效果。其次，当发现自己的观点或者设计与主流方向不一致或者没法融合的时候，包括讨论节奏和自己预想的不一致的时候，首要的不是试图占上风带领大家跟从自己，而是抛开自己原有的想法，理出当下讨论的重点然后在此基础上想出讨论矛盾点的解决方案+提出创新，尤其是时间紧迫的时候。因为同组有一位男孩子，很明显受过很多的case训练，有非常强大且完整的讨论套路体系，但在小组节奏和他套路发生分歧的时候，一直试图带回大家，耽误时间并且对小组最终结果没有实质贡献，这也大概是他没进par面的原因吧。 面试第二部分par面，本人和合伙人完全聊人生聊理想聊未来（结合简历的那种），很多问题上我的回答虽然听起来啼笑皆非但很真诚，比如我描述了对德勤网站和茶水间的印象等等，同组有人在面试后感叹自己押热点问题和简历问题押对，回答的都是准备的，但是最后也没有收到offer。这起码说明了，套路不是万能的，真诚也不见得占下风，要把握好尺度找一个适合自己的。当然我有这种大胆的猜测，也是因为同组人里我的实习经历和学历是最不突出最低的，所以面试表现应该会给我加了很多分。换位思考一下，我们作为成年人，肯定是更喜欢看一个天真真诚又努力的小朋友，而不是一个装大人装深沉回答问题满嘴世故的小朋友，对吧？一次两次将头发梳成大人模样是“可爱的小大人”和“努力长大”，但次数多了时间久了就不会觉得这个小孩子可爱了，对吧？同理，我想那些面试官和合伙人看我们这些初出茅庐的毕业生，应该也有些相同的心态吧。祝大家面试顺利~