德勤BJ面试总结

就在本周（9.14-9.18）面试的，至于具体哪天就不说啦～ 首先是群面～ 到了楼下大堂里需要出示北京健康宝，大家可以提前拿出来。然后去前台身份证拍照登记，前台的小姐姐就会给你一张二维码用来乘电梯（记得听清楚你是乘坐哪部电梯）。大家可以早点到现场，和其他同学聊聊天放松一下心情，不要太紧张了。在现场首先是交简历和成绩单，交简历的时候会有两组名单，你会知道你的队友有哪些，然后签到并把简历放进对应的名单下边。随后HR小姐姐会讲一下大概流程和要求，这时候自己做个三折的名牌用来在群面环节让大家知道你是谁～ 进去群面房间后，HR小姐姐会再次说明一些要求（比如我们是自我介绍和pre都可以中英文自选，但有的小组是要求英文pre的，所以大家最好是做两手准备，毕竟case内容网上有），经理会自我介绍一下。大家有20s的时间自我介绍，姓名学校专业，因为第一个同学选了英语，所以大家也都跟着用的英语。自我介绍后，就是播放3分钟的案例导读，主要就是介绍一下case的每页大概讲了啥，背景信息那种。随后就是7分钟的个人阅读时间～建议大家可以先重点看自己那部分的信息，因为每两个人的内容是一样的，也就是有6个人不知道你的信息，所以这会是你等下pre的重点，pre的意义（今年的案例情况）在于把你的信息和想法分享给团队。当然，如果你的个人信息部分可以说的内容比较少，或者可能被和你材料一样的人先说了，你可以试着带大家回顾一下案例整体的框架内容，没话也要找话说哈哈哈～ 如果前边有同学说的内容和你的信息一样，记得一定要好好听他在说啥，最好是能够在他没提到的信息方面做有意义的补充。如果他对信息本身说的比较全面，那么你的补充可以放在对于这个信息的解决方法上，这也就需要大家在读case时尽量头脑发散一些多想些相关的解决措施或方法。 以上是一点不成熟的思考～再来说说小组讨论环节吧～首先，我们组有个同学特别能抢，很喜欢打断别人的发言，然后自己要么是把人家刚说了的方案再换个表述形式说一下，要么是说一通没啥实质内容的废话……怎么说呢，建议大家不要做这种人，大家可以好好努力一起进par面的，没必要这么想突出自己……或者说，你就算想突出自己掌控全局或者做leader，你至少也要有自己的清晰论述，而不是打断别人然后自己说好久不给别人说话的机会……（不过最后他也进par面了，害，咱也不能说啥）。整体上来说大家还是配合的挺好的，有几个同学说的比较多，而说话比较少的同学每次发言时也条理清晰观点明确，我觉得有时候话多并不代表质量高，但是也别说太少啊哈哈哈，要让经理注意到你～我觉得我们组讨论的最大问题在于整个环节的框架感太低，大家就是各种拼凑和表达自己的想法，可以看得出来基本上都是提前准备好的，所以有人会经常论述别人个人信息部分相关的内容，有时候还会跨越factor的层次来突然扯到另一个factor，建议大家框架这一块一定要有逻辑性。面完之后经理会和大家互动，让大家说一下自己的看法，随后经理会点评一下～emmm，也不知道你们想听啥，大家有问题可以在评论里问～ 等等等等～群面房间出来之后，大概有10分钟左右供经理讨论谁能进par面～大家一定沉住气，这时候是思考一下par面自我介绍和回顾实习工作经历的好机会～ 然后是par面环节～ par面的问题有点意外，没问3why，实习经历和学生会经历问的比较多，建议大家一定要对自己的简历做到非常熟悉。对于个人经历，大家最好在面试前梳理一下，比如有哪些可以看出你的闪光点的细节。此外还问到了你认为审计工作人员需要哪些品质，对审计工作的看法，对自己的职业生涯规划等～这些之前的面经里也有提到，大家都尽量提前准备下，就像考试，至少我们把通过复习能拿到的固定题型的分就尽量全拿到，而那些新题型（角度比较怪的问题）就靠临场发挥嘛～ 写的可能比较乱哈哈哈，希望对大家有帮助！大家有问题也可以在评论里回复～ 希望这个神奇的论坛能让我尽快收到offer！！