面试时薪酬要怎么谈?这些大坑,注意起来!

2022-03-09 13:24
yvonne_h62
IP属地:上海
和HR谈薪资的时候,先学会反问HR
 
具体薪资结构,除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利
 
分清谈的是税前还是税后工资
 
五险一金怎么交,按什么比例交?
 
有没有加班费?如何计算
 
年终奖怎么算?
 
有没有固定的加薪窗口,涨幅通常是多少?
 
有没有培训、进修机会
 
年假几天?
 
 
车补饭补房补、过节费、政府补贴、调休机制、免费食堂、体检健身房等等七七八八加起来也是不小的一笔收入。
 
 
其中,我们要注意这样一些隐藏的套路!
 
 
// 薪资结构的重要性
入职前,HR给的薪资说是每月12000,而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴
基本工资是固定,但绩效就是浮动不定的了,绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000,下个月只有8000+2000(绩效)的工资了。
 
所以绩效发放的标准是什么也是我们需要了解的。
 
另外,这也会影响你的年终奖。比如年终奖是3个月工资,但其实这里指的工资很可能是你的固定基本薪资8000元,不包括绩效/补贴的4000。这一上一下出入就差很多了。
 
 
// 关于五险一金,我们要了解这三点 

 
是否入职就会缴纳五险一金 
五险一金的基数和比例是多少? 

公司有可能是按照最低基数或者基本工资为基数给你交的,先了解好怎么缴纳的再考虑自己能不能接受。
 
确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除 

存在这样一种陷进:HR告诉你月薪是18000,结果到手发现企业缴纳的部分也是要从你的工资里扣。
 
 
// 公司有提供住宿的话
几人寝,基本生活设备是否提供,能否用大功率电器,住宿环境、水电费问题也可以问一问。
评论

共0条评论

暂时没有评论哦~

- 到底了 -