不针对品牌，雀巢的某位HR是我遇到最最没素质的HR

首先电面来的时候我还蛮高兴的，但是一接起来听到连我最基本的简历内容都能看错，被我纠正之后恼羞成怒开始指责我为什么毕业时间别人都是明年6月我的却不一样，难道毕业时间不是在6-9月的时间段就可以吗？而且明年的毕业时间跟今年暑期实习有什么关系呢？之后询问能实习时间，我回答6月末可开始，实习时长可能会根据每周到岗天数调整。又开始呛我问没听懂她说的问题，语气很差，还说肯定是每周每天都要到岗（意思是常识），但是也有很多企业不要求全勤，我也被问过每周能到岗的天数啊，询问每周到岗时间有错吗？没问两句就开始说我情绪化，如果被别人这样指责可能不能接受日常工作，hello？如果在业务能力上challenge我我什么都不会说，但是hr本人带着负面情绪面试别人本身就是错的吧？ hr难道不需要具有耐心品质吗，全程语气态度很差很不耐烦的提问，不知道是什么目的？如果是合理的压力提问我肯定不会说什么。 而且还在面试过程中夹杂英文单词（并不是必须的英文名词），况且英文口音是真的重，不知道怎么好意思说出口？（本人雅思7.5，我知道就是普通水平，就是能听出来该HR的英文口语真的不敢恭维） 希望雀巢在招聘HR的时候能多加筛选，有这样的HR在真的很影响品牌形象。