记一次安永深圳PAS校招殊为一言难尽的面经

十二月中旬投的人力资本咨询校招，1.8号上午群面，通过后下午单面。 群面题目是疫情下人力资源管理的挑战有哪些，25分钟讨论读题，5分钟汇报。有一个简单笔试，主要是英译汉，英语题计算，12分钟。 中午一点收到下午单面消息，很难相信这是我秋招以来最为愤怒的面试。 进入会议室一男一女面试官。男的殊为油腻的说你主导，我辅助，我就隐隐感觉不妙。 首先女面试官让我英文介绍下为什么应聘这个岗位，接下来中文问实习细节简历问题，家庭工作城市偏好一共20分钟整体感觉很好以为要结束了。想到接下来四十分钟就是和男面试官的艰难争论。 首先质疑我身为大学财务专业不匹配这个岗位，又说我对这个岗位的阐述大家都知道。 接下来质疑我在毕马威咨询的实习和他们工作内容不一样，让我阐述kp咨询怎样为客户工作，之后就对kp充满嘲讽，质疑毕马威的客户资源和业务能力，仿佛毕马威是他的天敌如今要把气撒到我一个人身上。 过了一会儿又来个女面试官旁听 男面试官之后又把我在毕马威咨询实习的项目抽象成一个案例，让我阐述解决方案，但是我每说一句话都要被打断，深挖，每次开头都说不用说太细搭，结果每次都需要具体的执行细节，我一个应届生，真的没有能力去凭空搭建帮助企业裁员优化的模型（指标和公式），阐述了很多，不断被他用特例（我们的客户怎样怎样……）去质疑打断否定。 整理好的框架无法完整展示，之后又说我想法纬度单一。 煎熬到此，两个女面试官都难堪的对视一眼。 大约一小时，结束了面试 最后一轮面试，不知道这个大约三十多岁男的是par还是高级经理，这样的涵养令人汗颜