实习协议三方协议，在实习期被辞退，三方协议是否赔偿

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三方可能有他适配的劳动法，具体的，你可以去查一下。如果是任务期限合同或者劳动期限低于3个月短期合同，不得约定试用期。但他真的无故解除试用期合同的话，你可以申请仲裁。

根据劳动法，用人单位不能无故在试用期解除劳动合同。以下情形除外：不符合公司录用标准的；因为员工过失给公司造成较大损失的；因为非工伤而导致的劳动者身体上或者能力上不能适应原工作的，经过企业调岗和培训之后，仍然不能适应新工作的。 在试用期解除劳动合同的用人单位影响劳动者说明旅游与证据。 所以在入职前应仔细询问录用标准以及制度，如果公司以这两个为由，但是没有告知劳动者相关的具体标准，则可以提请仲裁。

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安度晚年的秘诀不是别的，而是跟孤独签订体面的协议

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；

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上面写有违约金就可以，没有就不好弄

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三方只负责入职前，入职后应该签署的是劳动合同，合同内明确规定实习期时间等，劳动法规定，实习期内，没有重大问题，不得辞退员工，如果有，你就发财了。

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