强烈要求所有国企采取试用协议，增加试用期，不拘一格招聘人才。

1.目前大部分国企都是采取看学历，简单的面试来招聘人才，尤其是只看学历，设置学历门槛，人为歧视学历，把真正有能力的，有强烈工作意愿的人才挡在第一关，最后的结果是没有招聘到合适的人才，难怪出现离职率特别高，无形中增加工作量，也是自作自受。
2.学历要求固然重要，但你不能违背国家政策国家规定，人为的设置门槛，都是本科，还要分985/211/普通院校/专升本/公办民办等三六九等，请问以上是不是全日制本科，是不是国家承认的学历 。大学生在学校学习那一点东西，在实际工作中完全是一点皮毛而已，对实际工作有多大影响？总不可能在中国天天说英语吧，公司总不能把书呆子气的985/211招聘到公司去养着吧！
3.建言献策：建议国企招聘专员不要去人为设置学历门槛，应该是把好面试关，多从细节去考核考查学生的动手技能，学习能力，分析能力，团队合作技能，意愿程度等方面来选择人才；
4建言献策：公司设置临时三方协议，增加试用期，经过培训经过考核，招聘到公司真正需求的人才。
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