强生(Johnson)

和二面的感受差挺多…二面整个就是轻松愉快…果然终面就比较可怕了…

面试形式是2对一，一个hr，一个销售方向的****。

基本就是挖挖挖挖简历，给你问的明明白白的，还有你在回答一些问题的时候，她如果感兴趣，会不断追问…

我觉得我答的很一般，有些答得不好，应该是要止步了。

给之后的小伙伴一个参考吧，一定要对自己做过的每一件事了解的很清楚 并且每一个点想的很透彻，要透过事情看到本质。 分享一下凉经算是攒一下rp了，万一下一个幸运儿就是我TAT

国庆前做完测评，十一月才收到一面通知邮件，真的等了好久~

一面就是常规群面，一个和业务相关的比较简单的case分析，两个面试官小姐姐观察，小组讨论整体大家很友好，讨论结束HR会问几个问题，不指定任何人，谁都可以回答，讨论顺利结束，当晚就收到了二面邮件，强生效率真的是很高。

今天刚刚结束二面，记录一下，是1V2单面，也是线上，一上来是英文问题，问了从小到大遇到最大的挑战和困难是什么，没想到上来就是这个问题，很大程度都临场发挥了，觉得自己没有发挥出最好的水平，不过面试官真的很奈斯，英语表达卡住的时候一直耐心等你说完，不过我讲完质疑了我讲的内容不是挑战，有点点莫名其妙，之后就是一些关于个人情况的问题，基本没怎么挖简历内容，也没问任何业务相关的问题，没有3why，主要是考察性格是否匹配吧。

听说bbs有神奇的力量，来分享一下，希望可以收到三面通知，有机会再更新

整体感觉不是特别好，面完感觉凉凉，JNJ是自己的dream company ，求一波好运。。。

11.15 下午3-4点一面（群面），晚上8点半收到二面邮件选时间
11.17 下午4点半二面（单面）

先说一下一面情况，我们组当时6个候选人一起一个讨论，露脸的面试官是一个HR小姐姐，还有一个不露脸的观察员maybe是业务某领导或者HR高管。
没有自我介绍环节，HR上来就说了正常面试的时间安排，然后问我们有没有什么疑问——35min case分析和讨论，5min pre，10min Q&A

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总的来说，我觉得这场群面有两个关键点：
1.时间规划，（35min = 10min 读题 + 20min 讨论 + 5min 组内总结）的节奏是比较舒服的
我们组当时有个队友上来就讨论内容了，我就在她表达了近1min的时候打断了一下，跟大家商量了一下我们这35min整体的时间规划，然后礼貌得请她继续；
2.内容梳理
大家的岗位不同，case 可能也不一样，但我觉得小组讨论的内容完整度应该是相通的。
比如我们组的题目有两个 task, 如果整组都投入大量时间讨论了某1个而忽视另1个，我感觉全军覆没的概率就会增加，所以大家在参与讨论的同时也要及时提醒队友讨论另一个task（会给自己加分哦）。

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再说一下刚结束没多久的二面，1个HR（跟群面时候的HR小姐姐不是同一个），1个业务女leader一起面试的我。

面试官们是掐着时间进的会议室，HR小姐姐一上来就跟我解释说业务leader去上厕所了，让我稍微等等，
我看她没有要跟我聊的意思，就开始低着头写自己的东西，后来她又觉得太冷场了，直接用中文跟我唠嗑。

唠着唠着，业务leader进来了，开始用英文问我问题，她的问题/Key opinion 按时间顺序如下：
1. 你是不是戴了美瞳，是我们家的吗？（非正式问题-英文）
2. 你之前有戴过别的家的美瞳吗？哪个牌子？（非正式问题-英文）

Part 1- 英文
3. 说说你实习或者学习遇到过最大挑战的事 （AI问题既视感）
4. 你这个挑战是大环境决定的，是你无法改变的 （吐槽向，但我personally觉得环境带来的挑战不也是挑战吗？现场肯定没怼）
5. 那这段经历里你的 Learning 是什么？（我简单说了是在带领团队、人际关系处理方面的学习，但她好像就是不认同，我也不知道我该说什么了）

Part 2- 中文
6. 你觉得自己从学生到社会打工人（社畜）最大的转变是什么？（我这里本来想结合自己的一段实习经历说，但被无情打断了，业务leader还提醒我面试已经到了第二part，但是你之前也没说第二part不能讲个人经历啊我就很无语。所以我get到她想要的回答就是纯感想，那我就简单一两句话说完了）

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我面完大概知道凉了，因为两位面试官在面试过程中给我传达的一个很清晰的 message 就是：“你文不对题”。
但我真的想说，我承认我其实可以再追问一下去确定你们提问的意思，但你们提问的时候是不是也考虑到了听的人可能会有别的理解呢？

很无语，虽然很喜欢强生，但可能无缘了吧。我是真的不太理解单面这一轮为什么不针对简历提问，也不问3Why。
而且我很不喜欢自己想讲话被压着不能说的感觉。

这真的是我体验最差的一场面试。
说真的，互联网我也面了4-5家，体验都没那么差，最多是发现自己跟岗位确实不太匹配会有小遗憾。

祝看到这篇帖子的友友都面试顺利吧，虽然我自己凉了，还是希望能帮到你们~

很幸运三轮面试都参加了，总结一下秋招心得。总体来说面试体验很好，效率也很高，都是一两天就通知下一轮，真的很喜欢！ 【基本情况】 英国top100硕士，国内中游985本科，都是传媒市场相关专业，三段实习快消mkt部门，一段agency。 投了消费品市场方向，也如愿收到相关面试通知。 【面试情况】 1.初面 线上群面，是一个不太长的case，难度不算很大，如果没记错一共是40min左右的时间看+准备。当时建议英文present，问答环节是英文的。我们组有一些争执…我个人感受是还是以完成为主不要吵架，我还算比较peace，问答参与比较多。 2.二面 线上单面，时长大概20min左右，好像不同分组的面试官构成不太一样，有的是3v1有业务部门的面试官，我是2v1，都是hr小姐姐。整体很轻松温柔，基本围绕八大问和3why，问了一些关于创新/挫折的问题，全程中文。 3.终面 终面是品牌的head，在所有女生的offer里有出现哈哈哈哈哈，会比二面难很多，问的都是个人经历但非常detail，包含了trend/insight和做事的动机，以及项目的细节，建议提前认真准备理思路。 顺便来问一下消费品市场有没有家人收到offer呀！ 前几轮很快通知但这次好久了，感觉自己凉了…

有没有同学有强生医疗2022届秋招链接？

强生消费品 2021秋招面试总结 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2338874 二面分享 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2337592 强生医疗器材 2022强生视力健二面大概率凉经 | 顺便说一下一面 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2337397 视力健商业管培 | 新鲜出炉二面面经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2337312 强生2021校招经验回顾 强生消费品 消费品管培销售方向终面凉经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2306627 CMT-MKT方向 二面面经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2305641 商业消费品二面面筋，求过呜呜呜呜 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2305601 CMT2面结束了 小面筋来一个 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2305472 强生消费品销售管培一面 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2303640 11.17强生消费品管培-销售方向一面 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2303334 消费品MKT MT群面面经 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2303265 强生制药 制药商业春招一面经验&求二面小伙伴 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2267964 强生医疗器材 强生秋招全流程简单回忆 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2309540 强生医疗器材销售培训生面试 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2303589 强生医疗销售管培第一轮 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2300710 写一个2020年强生医疗器械校园春招的帖子，希望能帮助未来的同学们 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2257912 集团职能部门 2021秋招FLDP笔试和面试经验 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2297099 HRLDP记录帖 https://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2292948 强生2020校招经验汇总回顾 https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2256694-1-1.html

如题

有小伙伴知道是什么题库吗

二战强生校招医疗器械销售培训生 春招凉了一次 这次也算是得到想要的结果了 时间线大概是投递日期9/8-笔试日期9/27-一面日期10/20-终面日期11/28-经理面12/3-总监面12/7-offercall12/8 投递走的是j年华的通道，这点大家可以多关注jnj的招聘公众号，这个j年华会提供一个提前通道给同学，不过当时是有限定时间的，所以整个流程根据hr的反馈来看，都是偏快的。 投递之后的笔试是cut-e好像 因为太久记不得了... 秋招参加了很多笔试之后基本上该碰到的都碰到了所以是裸考的... 初面是很常规的case studies 无领导小组讨论我记得是2面试官对6-9候选人（记不清了） case是与业务相关的情境模拟一类 我自己的经验是找到适合自己的位置就行 并且能够做对事情 帮助团队的进度推进 就能留下好印象 初面我做的是带节奏的和汇报的 结束case面试官会调自己感兴趣的人问问题，基本上每个人都会被问到至少一个问题，根据简历以及群面表现提问，比如我有被问到关于未来规划的问题，曾经有工作经验的同学会被问你觉得你工作过给你带来了什么优势吗相比较其他还没工作的同学之类的 初面相当于是第一波面的 结束之后过了很久 等到初面都结束了 然后终面安排 也算是第一波 规模是大概3面试官对6-9候选人（也记不清了） case题材与初面相似 候选人都是来自你想去的地区的附近地区一起的 比如江苏和浙江是一起的 终面我是做的参与讨论提供意见的 相比初面终面的大家表达能力明显都很强 这也导致了一个问题就是 有限的时间大家都很有表达欲望的话 会抢话 所以中途一度非常混乱…… 我个人的看法是 在强生无领导小组讨论最重要的是两个吧 一个是传统的能够稳步快速推进过程得到结果， 汇报的内容能够有理有据比较充实 （这个体现的是大家的分析表达合作等等） 第二个我觉得是要团队，个人觉得抢话是大忌，因为jnj是个很注重团队氛围，然后公司文化也是关爱同仁的文化，所以我自己觉得抢话会减分，不过万一抢了也没事，好好商量谁先说然后说好也行。然后结束讨论也是单独提问环节，会问你愿不愿意去家乡的强生工作之类的，我们这组收到一个最致命的问题：你最想和谁做同事，最不想和谁做同事之类的。我自己感受下来大家不太喜欢的都是说 过于抢话表现自己的，阻碍团队原有推进速度的。 大概11.30收到加面的电话，然后去的目标地区现场面，5面试官对1，30分钟，有结构式的提问，也有即兴的根据你的状态的提问，比如会有遇到什么挫折之类的，或者是针对某一段经历的提问，我自己觉得熟悉简历，准备一些故事（比如借鉴宝洁八大问），真诚一些，职业一些就行 之后是12.5接到电话通知总监面，12.7微信视频的通道，也是比较针对简历、经历、为什么想来这个地区，你觉得这个职业的不好的地方在哪里，为什么要跨专业等等，最后还有提问环节。 12.8傍晚收到hr小姐姐通知过面试。 总结一下，首先每轮面试必定有1分钟或不指定时间自我介绍；其次，多去理解强生信条会帮助到理解强生的整个文化以及他们需要的人是怎么样的，也帮助你在面试中去更合适的展现自己；最后就是说，熟悉简历、有一些可以讲的故事、真诚一些，我觉得会有帮助。 一路走过来得到了很多人的帮助，包括论坛的朋友们的分享，以及面试的经理总监们都给到了很有用的反馈能够提高自己，非常感谢他们。所以也把自己的经验分享给大家！希望大家都能收获自己的梦想offer！

现在有小伙伴陆陆续续收到offer了，再来统计一个，参加了终面的盆友麻烦投一投呀（注意是sales方向的，mkt的小伙伴不要搞错哦）

nan

请问网申现在结束了吗？

和二面的感受差挺多…二面整个就是轻松愉快…果然终面就比较可怕了… 面试形式是2对一，一个hr，一个销售方向的****。 基本就是挖挖挖挖简历，给你问的明明白白的，还有你在回答一些问题的时候，她如果感兴趣，会不断追问… 我觉得我答的很一般，有些答得不好，应该是要止步了。 给之后的小伙伴一个参考吧，一定要对自己做过的每一件事了解的很清楚 并且每一个点想的很透彻，要透过事情看到本质。 分享一下凉经算是攒一下rp了，万一下一个幸运儿就是我TAT

本人投的岗位base地西安，两轮线上群面，终面完(邮件上说的终面)之后收到base地经理电话约见面，以为差不多通过了只是和经理见面聊聊熟悉一下呢。结果是很正式很严格的面试，聊了一个多小时，我觉得要求很高，近乎是社招的标准了(当然了空岗也是社招岗位)。并且接下来还有一轮大区经理的面试，这次16min就结束了，感觉可能大区对我不太感兴趣？ 然后我询问结果，回答说“有结果了hr会通知的”。社招流程是小区经理——大区经理——总监面，春招后面三轮也是这样。不知道是我没有进入总监面 还是说这次秋招就只是面到大区就行了。 希望可以和各位交流一下进度呀～

面试问题： 1. 自我介绍（中英文都可以）。 2. 因为楼主之前有和强生相关的某个品类的实习，问了对这个品类市场趋势的看法。 3. 宝洁八大问-创意相关。 4. 为什么不留在上一个企业，要选择强生。 群面+二面，面试官的气质就能感受到强生因爱而生的氛围，超赞！

商业消费品-sales方向的二面 两个帅气的大叔，都还比较有亲和力吧 1. 自我介绍 2. 根据自我介绍的内容延伸问题-为什么想做销售，为什么想加入强生 3. 根据简历问题发问-主要问和线上线下运营活动方面的经历 （感觉这个部门sales和mkt并没有大区别？） 4. 为什么想进快消行业 5. 作为领导人，你认为三个最重要的特质 6. 个人缺点是什么 7. 反问 问题还有一些简历相关的问题记不太清了，大家一定要回归过往经历再整理一下自己的成就、特质。 JNJ真的非常非常nice，面试体验也不错。打call，希望能被邀约三面，大家也要加油！！棒棒

攒人品希望今天可以收到3面邀请哈哈哈 面试官很nice但是zoom体验感真的极差… 因为完全听不到什么面试官声音 我都懵了… 有的问题都只能面试官打给我 然后我回答… 对于面试里：因为每个人的面试官可能都不一样哈 所以我自己这个就是仅供参考 1. 自我介绍 2. 实习中最骄傲的 3.你的产出 4. 你的挑战 5. 你的组织经历 6. 给定情景+2个问题 7. 反问 其实我觉得总的来说没什么特别需要准备的 感觉3why会留到终面来问了 好运来啊好运来 希望能收到下一轮邀请 天灵灵地灵灵

Base上海的planning或者deliver有已经收到offer或者口头offer的小伙伴了么？ 想要了解一下offer发放的进度～

上周完成了三面，看往届的经验是三轮就结束了，但今年疫情原因会不会有更多轮呢？有知道下一轮面试形式的小伙伴们吗？{:63:}

看见销售岗基本都结束了，请问临床器材的朋友们都有消息么？

请问有人收到三面的邀请了吗

求大佬们给个消息吧

新鲜热乎的一面历程...我是18号下午3点场的...人巨多，11个人...中文case，对于非科班的成员我觉得有点点难...case讲的banner线下经销商今年受疫情影响导致业绩一些落后，然后要跟leader做汇报讲目前的情况和想法和计划。只有30min讨论加看case，时间很紧...而且可能我非科班吧对销售没有什么sense，讲不出什么东西...个人觉得时间把控太重要了...最后时间不够我本来想跟小伙伴说把目前情况和计划两个划时间分开讨论的，但被打断了我就没有继续了...前面有点天马行空吧...肯定凉掉的面试，给后来者一些些经验（jiao xun），祝大家好运～（面试官说群面结果会一周内出，反正我铁凉也没抱希望，给其他小伙伴收到邮件的时间参考吧哈哈）

啊，我来攒一RP了，今天参加了终面，结果未知，趁着还有印象，先写下来，希望对后面的同学们有帮助。 1、网申和测评，这个没啥好写的，我是在最后ddl投递的，因为有内推，所以简历关过了。测评的话，可以选中文，讲真，LZ是没有做完的，所以，做完以后就觉得自己没戏了。 2、初面，过了很久很久，收到了初面的邮件，确定一个时间，需要提前下载zoom 这个流程是无领导小组，我们那个组好像有的小伙伴没有来，所以最后就三个人，LZ和另外两个男孩子，先是1分钟自我介绍，然后是20（还是30分钟）的案例讨论，最后是5分钟的陈述。最后，面试官会问你们简历上的问题还有，无领导小组里你的一些情况，比如，你对自己的定位，你的角色认知。 3、后来就忘了这件事，又是过了很久收到终面的通知，这个时候需要注意着装，着正装加上6份简历。形式还是群面。地点在酒店，而不是在办公楼。 LZ的时间场是早上11-12，我大概10点就到了，所以，慢慢等，一进去，登记一下签到，拿一张白纸写自己的名字，慢慢有人来，大概来了十几个你的竞争对手，大家开始聊开了，说，大概率又是无领导面试。大家开始闲聊，真的还蛮解压的。 其他朋友最多面过12个人同时的，我们最后这么多个人分成3个场地，很意外，HR是初面的小姐姐，虽然她不认识我，哈哈。 一进去，是一个长桌子，选手围绕而坐，面试官坐在另外一条长长的桌子那里。时间到了准时开始，流程和初面一样，都是1分钟自我介绍+20分钟小组讨论+5分钟汇报+15分钟问答。 讲真，我是最后一个自我介绍的，前面的童鞋们可太厉害了，各种实习经历吊打我，各种数据指标，我这都i听的心动了，哈哈。到我自己说不紧张是不可能的，因为初面有的一点经验，所以我这次语速放慢了，不会像机关枪一样。 正式无领导小组讨论，你根本没时间紧张，我反正很投入，忘记了隔壁还有面试官，反正非常投入，我的角色是reporter（自己争取来的）还有member，贡献点子。题目就不说了，反正题目也不会一样的，但是考察的点一样的，后面会说， 我觉得大家的氛围还是不错的，依次有序发表自己的想法，然后有一个timer提醒大家。因为桌子旁边有个白板，所以我们轮流发表完意见以后，我们就转战到白板去整理我们的思路了。 我的伙伴们真的各有各的优点，leader不会太强势，但是他提供了一个备选的方案。有一个contributor是稍微有点强势，但是她很有逻辑，有个伙伴可以根据专业角度，来提供建议。时间快到了，我自己举手想要做reporter，他们也都同意了，我讲完大概3分钟吧，还有2分钟，我就直接说，我的伙伴们还有补充的吗？大家补充了备选方案，到最后20秒，我自己整了一个总结陈词，所以，我们的根本目标，是促进最大化的共赢。我听到面试官说，呦，主持人都不用了。 其实有点忐忑，到了面试官提问的环节，他问，A B你们俩为哈在大家绕在白板时候你俩不上去，还坐着，A B表示，在下边也可以整理思路，然后上去补充（反正我觉着很有道理）。面试官表扬了C，因为她呼唤A B上来，我觉得这个是我们的忽略的地方，C有一个team的自觉。 然后面试官开始抓人问问题了，你为啥来这个岗位，风马牛不相及，你为哈不继续搞科研，你为啥不去阿里的offer，你为啥来强生，你拿到其他的offer了吗？ 刚开始其实是挺忐忑的，因为看了这么多经验贴，说，面试官问你问题，说明对你感兴趣，然后他们就一直不问我，我还蛮紧张的，后来想，微笑，再紧张也要露出招牌笑容，哈哈。 后来，有面试官问我简历上的问题，还让我说你对sales的理解，你的三个核心竞争力，一分钟内回答，可能也是我回答前一个问题时间有点久了了，所以这次限时了，这个其实我没有准备。但是，前面不是早到了吗？大家在闲聊时候就说到，嗯，人心是温暖的，器材是冰冷的。所以，同理心很重要，知道对方的需求，才可以更好为对方服务。 这几天看面筋，觉得，一个企业文化真的和你气场合适很重要，像是JJ的就很温和的企业文化，所以不要太aggressive，因为面试官后来强调了team。 be yourself,当你真的沉浸在那个状态里，其实是就是真实的你自己。 还有就是真诚，他们其实很nice，不会难为你的。 讲个题外话，就是，他们的服务很nice，我面试前几天都收到北京的号码，我以为是垃圾电话，就没有接，鬼使神差，接了，是JJ的HR,询问我是不是会准时面试，并且祝福我面试顺利，啊，我感受到了nice的氛围，我之前不知道咋的啦，投了社招，也有SH的JJ的HR姐姐和我确认有没有参加校招，并祝福我一切顺利。啊，可真是太好了，我好喜欢这个氛围。 其实我觉得从网申到终面他们都很OK，唯一的遗憾就是可能没有单面吧，我还想问面试官，是什么最后让你留在了JJ。 攒一攒RP，希望对你们有帮助吧 也感谢给我祝福的朋友们 结果未知，祝自己好运，祝你们好运

第一次在这个网站上发帖，有点小紧脏~~线上群面，6个人一组，英文案例题，一共是30分钟，最后5分钟做总结。中文讨论，最后小组陈述可中文可英文，但应该基本上就是中文了吧哈哈~ 总的来说题目不是很难，对某酸奶进行推广并给出分销方案，大致是这意思，但感觉自己还是没有表现好{:119:}，可能是平时模拟得太少了，光旁听去了，以为只要积累思路就行了，但实际面试的时候会因为那种紧迫感很容易思路卡壳，所以我基本上只在讨论中就某些具体的点进行阐述还有补充，可能没有那种大局把控观，不容易给面试官留下深刻印象。而且平时说的少到正式面试的时候发现真的一开口就很啰嗦。。。 在小组讨论过程中面试官不会参与，只会观察大家的表现。然后到时间了面试官会打断讨论要求进行小组总结。总结完也没有做出评价或追问什么的，就直接让每个人都回答一个问题，问“在过去二十年学习或工作经历中你认为协调得最好的经历”，限时一分钟，到时间就打断。 这些流程都走完之后面试官说要给我们一个tip，（还强调只给我们这个小组tip了。。。），说要我们无论是在接下来的面试还是其他企业的面试中都要注重【团队协作】的事情，今天我们讨论的案例可能只是一个虚构的情景，并不是要大家只专注在案例问题的解决上，而是在解决问题过程中是否有团队精神。 听完心里一惊，因为没有感觉团队不协作，也没有冲突啥的，后来仔细想了一下，可能是最后虽然解决了问题，但是过程中可能比较积极的就是那几个人，其他人话比较少就显得没有为解决团队问题出多少力，所以最后的建议可能就是以委婉的方式向我们这些表现不太积极的人说的吧{:113:} 销售的面试结果说一周内给出，群里mkt方向的好像是当天就出结果了。 感觉自己大概率是凉了，但希望这篇帖子可以帮助到之后求职的小伙伴们~

刚刚参加完强生消费品群面，热乎乎的面经~Mark一下人生第一次真实群面。 干货：是比较简短的经典case分析，讨论30min，Pre 5min，Pre几人都可以。case英文，讨论和Pre都是中文。 心得：我们组都是女生，大家都很厉害，氛围感觉虽然不peace，但是同学们不会为了抢话而抢话，每句话都是输出干货的。因为case比较简短，所以能输出的观点其实就那么多，所以我认为在看case的时候就需要想好一些观点，在讨论中及时输出，不然就在想说的时候被别的同学说掉了{:99:} 希望能帮助到后面面试的同学~

今天刚群面，看前几年好像都是当天出结果，有同学接到电话/邮件了吗

隔了好久接到电话，问了几个问题说周一zoom视频二面，想问一下有没有了解面试内容形式，以及今年制药商业管培的面试流程。

简单写个感受吧，表现的也不是很好 这次是线上群面，一组6个人，首先1分钟自我介绍，有些同学说了很久被hr喊停，而我就说了半分多一点。 介绍完，hr说从他翻ppt开始计时20分钟讨论，5分钟总结，可以是个人总结也可以是一起总结。然后我们组做的是关于新品上新的营销方案，有一位同学首先规划了一下时间最后五分钟预总结。讨论的时候我扮演的给他们补充idea和提醒遗漏的点的角色，讨论过程感觉大家还是紧张的，略有些混乱，最终总结是一位同学主总结两位补充这种，我就在讨论过程中说话了，感觉是话不多不少的那种。但比较庆幸的是我的建议都被队友采纳了。 讨论完开始面试官提问，首先问的是做总结的同学，其次是说的比较多的同学，问的是相关case和个人实习经历，我是最后一个被问到的，略失落啊哈哈哈哈哈……我个人是偏内向的，学历不占优势只是专业相关，但我感觉自己发挥正常，优秀的人实在太多了，第一次群面，体验很好，希望能有缘分吧

在这个魔力论坛发个帖， 笔试总共24道题，中间断网一次吓死了，还好回到网页没有耗时太久。 不过最后24道还是差三道没有认真答完， 大家感觉本次试题难度怎么样啊？都答完了嘛？

11.2的群面，大概4个面试官，一个hr，其他都是供应链部门的。流程大概是中文自我介绍，一个word两页不到的英文case，中文讨论，英文陈述，英文Q&A。case与供应链有关，但非专业绝对可以看懂和思考。我们组的同学都很优秀，背景能力都挺强的。小伙伴们加油冲冲冲呀！

二面之后大概多久出结果啊，当时一面之后第二天就通知了，没过会直接发拒信吗？

如题

10月31号刚面完FLDP的群面和单面，于是写个反馈贴，希望强生能给我offer！！ 一开始投强生的时候，非常惶恐，因为lz虽然学会计，但是实习经历都是投资并购和审计，而且之前没有快消的经验，再加上很久以前被宝洁，玛氏和联合利华打击，所以投强生的时候，心里都在默念，强生爸爸，强生爸爸... 9月10号投的强生，等网申结束以后，10月10号强生才开始发笔试和性格测试。笔试好像不难，我没啥印象了。然后性格测试，我选的都是稍微偏领导力的，当时选完还觉得自己要凉，因为好像有点过于强势了。 但隔了9天，10月19号，直接收到了上海的电话面试。很突然，大概中午12点，我正在厨房自力更生地做饭，电话就来了。问的问题比较常规，类似于，介绍一下自己，对强生的了解，为什么要申请，然后最后会有一个英文的随机问题。我估摸着是参考了宝洁的英语八大问。就自信一点，知道什么就说什么（因为我对强生是有比较细致的了解的，也有海外留学经验，所以感觉不难） 然后大概6天后，收到了31号群面的邮件。流程写得很清楚，大概是10个人一组，就正常的一个case，1个小时时间里包括讨论和阅读。case的信息量比较大，就注意合理安排时间吧...然后我们组是气氛非常融洽。因为lz有好几次线上面试的经验，但凡在线的人超过了6个，就几乎变成了吵群架。。。但和强生这一组，确实是气氛很融洽，没有人抢着说话，几乎是每人按顺序一人一句。但就算这样，最后还是有一个妹子插不上话。但她就直接去负责了被我们忽视的最后一部分，导致最后十分钟，几乎是她的个人solo秀。我感觉这样还挺好的，我私认为那个妹子也能进。 最后说是12点前通知过了群面的同学，但是可能他们有事耽误了，我是直到下午3点半才收到让我5点面试的电话。我一度以为自己凉了...强生真是爸爸！然后这个面试，是4对一。一个高级hr，一个fldp的前辈，两位财务大佬。全程都很和谐，问话什么的也很和蔼，但能看出来她们问得很细。实习问得很细，性格问得很细，我到了最后差点崩不住。感觉她们好厉害，不动声色地就瓦解了我的自信哈哈哈哈。整个面试过程是20到30分钟。 看见财务管培的信息很少，所以决定主动来分享一下。强生的财务是真的很厉害的，流程很完善有效，反应速度也很快。所以真的希望能去强生。许愿！11月第一天！

看到坛子里很多人都没收到消息，所以来统计下看看是不是已经招满了

我第一志愿消费者研发被拒，但是第二志愿消费者市场一直在筛选，所以想问下大家进度如何谢谢啦！

有11.2面的小伙伴吗，大家都选的什么时间段呀

请问一下有没有小伙伴知道EHS一轮面试形式是什么？是群面还是单面？

有人做完笔试之后收到面试吗？电面或者群面通知？谢谢～

10月15号收到电话，通知我在26号左右会有线上的面试。但一直没收到通知的邮件，也不知道在线面试内容是什么。有同样情况的朋友吗？

目前流程查询已经来到了面试环节 但没有收到面试的通知 只收到一个医疗器械职位解析的线上研讨会 这个是线上面试吗？

本帖最后由 Henrixz 于 2020-10-3 01:43 编辑 刚刚做完强生的测评，趁热给大家分享一下，攒RP~今年用的是shl的测评，分为下面这两个部分，不开摄像头和录音，可以用计算器和纸笔。 [attach]155647[/attach] 性格测试没什么好说的，大家按自己真实想法做就好了~ 题目很多，细心一点的同学可以把每个性格按照重要程度排一下序，这样后面做到的时候有个参考，不会和前面矛盾。 后面的综合能力测试可以从邮件给的网站上找到例题，分为归纳推理、数字推理和语言推理三部分，因为做题的时候比较紧张就没有截图了。 [attach]155648[/attach] 这个是shl给的样题 值得一说的是，shl给的样题普遍比较简单，而且没有时间限制，跟真题的感觉还是不太一样。 楼楼在做题前两天刷了两三套题库的题，认真地看了解析，所以做测评的时候思路还是比较清楚滴，在规定时间内比较轻松地做完了。图形推理和文字推理部分，很多题目甚至跟题库上一样。

有申请人资管培的小伙伴吗？想问流程到哪一步了，一起交流一下

强生是统一发笔试吗？是不是大家都收到了。。。没有收到的是已经被刷下来了吗？ 收到笔试的同学能不能分享一下背景呢？谢谢！

如题，等了也蛮久的了 或者大家知道什么消息么

求一个内推人和内推人邮箱，期待和你在强生相见呀呀呀~

蹲申请2021年FLDP的小伙伴，一起加油呀！！！！~加WX:18861806775

之前一面二面时候，hr小哥哥说5月29号就会三面结束发最终的offer了，但。。。。。二面都一直没收到信息，而且微信公众号上（强生招聘）查询面试结果还没出来，这种苦苦等待好难受。

楼主二面结束到现在还没有消息，不知道有多少朋友收到三面通知了？

5月21日进行的二面，到现在还没有收到信息是不是就没通过啊，伙伴们有收到三面通知的么？