接到了不同的 OFFER 应该怎么比较？

先树立核心诉求，首先要问自己一个问题，你工作的目的是什么？你期望得到怎么样的结果？

对于绝大多数人而言，工作的目的就是赚钱，没有其他。

所以你的决策原则要基于获取长期，稳定，可增长的金钱，为了长期获得更多的钱，你需要在短期承受一定的损失。

另外一定要保证自己每一份工作都有助于自己下一次跳槽。

然后我们来拆分offer条件。

一般评价一份工作，建议从如下角度来评估（优先级从高到低）。

0.选择行业
一定要选择朝阳行业，因为不管你去哪个公司，都免不了被压榨，但是朝阳行业中的你可以赚更多的钱，不想干的时候也能随时找到下家跳槽，而夕阳行业，你没得选。

1.评估公司规模与业内地位。
这决定了你这份工资拿的稳不稳当（小公司没钱发不出工资分分钟），以及你下一次跳槽的起点（小公司背景跳槽和大公司背景跳槽的待遇完全不一样）。

2.评估岗位归属以及工作内容
即使是同一家公司，不同岗位也是完全不一样，这里面评估岗位的标准是市场价格以及紧俏度，倘若你现在写代码，那么算法工程师，大数据工程师远远好过测试工程师，尽管都是码农。

3.评估公司现状
这里要评估公司组织架构以及机会，这决定了你能否在这家公司获得更多的机会来展示自己，一般来说，高速发展中的公司，会有更多的机会空出来，你有机会在这其中进一步提升自己，在下一次跳槽中要到更好的价格。

4.评估金钱
金钱的目的首先是支撑现有的生活，然后是作为你跳槽时候谈工资的基数。员工福利同样可以折算为金钱。