中信证券投行部2022面试+实习综合经验

本帖最后由 mengmeng345 于 2021-12-5 19:57 编辑 AI面试是三道题，二中一英，你认为证券工作所需的品质哪些最重要 ，还有一个忘了，英文是说一下failures 然后只有一轮面试，11月9日，顶多5分钟，主要问了问父母的情况，为什么去上海，11月末开始5周实习能不能现场参加，没有专业问题。没有看到的其他群面啊业务面等等。 秋招实习是11月末开始，提前几天通知，要签实习协议保密协议，上传身份证等材料。因为疫情所以几乎全面改到线上，以线上为主。之后会有人电话联系你，把你拉到群里。一个群是30个左右实习生，8个指导老师，其中一个是负责自己的老师。这8个老师负责在群里派活，然后大家举手，先举手的才能抢到活。一共有14个组，400多个实习生。除此之外，第一天实习的晚上开会，要求每个人每天工作14个小时以上，包括周末，每天需要填写工时表。实习的5周内，需要做自我介绍一页ppt，写个人研究报告，写个人职业规划，做个人答辩ppt，录制视频团建，而且这些任务基本上都是12月中旬完成。 劝退点： 实习要求工时14个小时以上，堪比007，但是你也抢不上，群里僧多肉少，根本达不到要求。跟指导老师要活，反正我是没有成功要到过。而且这种“抢单制”给人一种莫名的角色颠倒感，我为你干活还像受到了恩赐一样。而且群里大佬是真的多，我看平均13个工时都没有到中位数，也就是200多个人都是13个小时以上的，甚至有一天16个小时的，真的卷不过。这种情况，选择线下和线上同步实习的人就会比较好，因为两边派活所以工时会多一些是吗？不是的！因为明确说了考核是两边一起考核，如果一个没过的话就不会留用，所以需要综合权衡，线上线下都要做好。 其次，秋招留用是会看暑期实习的情况的。目前中信北京和上海的人太多，希望能多招深圳和区域投行的，这次上海暑期留用的人很多，所以会考虑这方面。虽然领导一直说，我们是没有硬性留用率的要求的，只要过了标准就会要你，但是话锋一转又说，会让学校不在上海，或者家不在上海的人再考虑考虑，要不要回去。这难道不是变相的严格要求与劝退吗？ 最后，女生的问题，这个我只是听传闻中信证券不要女生，但是这次我的组里确实只有一个女的指导老师，而且确实只有三四个女生在组里，还都是这个老师带，她也只带女生。很难说这是一种关怀，还是中信特意搞的性别孤立。 目前已经跑路了，除了以上几点，再就是学校事情太多无法兼顾14个小时实习，也有自己身心疲惫精力不足的原因。