1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
6、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
10、做好部分外联及相关手续的办理工作。
11、负责物资采购及费用报销工作
12、完成领导交办的其他工作。