精益工程师
岗位概述：支持公司总部实施“精益企业战略”，使工厂保持精益企业的文化；深入现场挖掘改善点提升工厂整体精益水平。
岗位职责：
1.负责建立工厂的精益推进计划，组织开展精益推进和精益生产策划推广；
2.对两厂核心人员进行各类精益分层培训及推广；
3.组织现场改进，减少企业内各种浪费，提高效率；
4.协助各部门进行现场改善、流程改进，对各改善项目提出精益指导建议；
5.营造武汉两厂的全员参与、持续改善氛围；负责更新企业文化目视化；
6.维护工厂管理层分层审核看板，跟踪问题进度并每周更新；
7.定期向工厂经理室及总部归口部门汇报精益推进情况，每月向总部提交持续改进报告等报表；
8.接待外部来访交流，内部活动的策划；
9.负责分公司级管理类持续改进项目的改进状态与效果跟踪，并向总部提交改进报告；
10.负责更新分公司质量体系《MP3风险和机遇管理》模块内容，对模块差异点拉动整改。
岗位要求：
2023~2025年毕业，本科及以上学历，1~2年工作经验；
专业要求：机械设计、车辆工程、自动化等；
善于数据挖掘与分析，熟练使用Excel、PPT等办公软件；
具备基础的制图软件技能（AutoCad，机械类相关软件）；
良好的英语听说读写能力，CET-4及以上；
具备优秀的沟通能力、学习能力、团队合作精神。
作息时间：
正常白班：五天八小时工作制，周末双休，节假日休息。
年度调薪：每年根据集团效益及个人工作绩效表现进行薪资调整。
购买六险一金：正式入职即购买五险、住房公积金及补充商业医疗保险。
多种带薪假期：带薪年假（入职满一年）、婚假、丧假、授乳公假、妇女节、青年节等。
免费岗前入职体检：岗前入职体检合格后，在职满3个月即可报销。
福利体检：每年安排健康体检。
公司活动：公司及工会定期组织丰富多彩的员工活动，如：足球、篮球、羽毛球赛、趣味运动会等
后勤相关：公司免费提供班车/工作餐。
培训及晋升：公司为培训生专门制定了一对一导师制度、内外部讲师授课、内部轮岗机会，通过一年期的培训学习和轮岗锻炼后，根据培训生能力素质和部门需求最终定岗，有专业技术和管理发展职业双通道。