卓越教师人才专项计划:
一、任职资格:
1.有教育理想,有志于成为一名优秀教师。
2.本科及以上学历。师范专业优先;
3.数学功底深厚,解题能力强;
4.授课能力强,思路清晰,有指导学生参加省级及以上竞赛获奖经历者优先;
5.具备较强的亲和力和幽默感,上课生动活泼,能主动和家长交流;
6.勇于挑战,开拓进取。乐于承担新项目开发等有挑战性的工作。
二、薪资和福利:
基本条件 第一年起薪
本科 第一年 15万起,上不封顶博士 第一年 18万起,上不封顶
高校硕士、博士 第一年 20万起,上不封顶
C9 +北师大 第一年 25万起,上不封顶
备注:以上收入均为成为正式员工第一年收入,2 到 3 年后会有显著提升! (另外还有签约奖金)
三、晋升和培训:
1.完善的工资福利晋升途径:
年终考核优秀者基本工资和课时绩效同步累积逐级上调,表现突出者可跳级上调。
2.富有挑战的职务晋升途径:
正式教师——星级教师——星级教师中层(教研组长)——星级教师高层(校区或部门负责人)
(职务和待遇同步晋升)。
3.促进成长的培训和进修:
定期组织继续教育,大咖教师经验传授,公费选派优秀教师外出进修。
4.无微不至的“青蓝工程”:
每名新教师会和一名老教师(一线名师)组成青蓝工程一对一师徒小组,帮助专业成长,制定职业生涯规划等。