1.分析客户的职位招聘需求，了解客户行业及架构；
2.进行人才搜索，并且通过电话做沟通做初步的判断及筛选；
3.面试候选人，全面了解候选人工作经历，对人选进行综合评估；
4.通过对人选了解到的信息撰写简历报告推送到客户；5.预约人选到客户方面试时间，并且多好面试辅导工作；
6.回顾候选人简历细节，对候选人背景调查；
7.offer薪资谈判，入职辅导。