岗位职责:
1、负责人力资源其中一个模块的工作开展,如培训、招聘;
2、培训:承担内部培训组织工作;负责对接日常培训运营工作,并不断优化培训机制,提供体系化的解决方案;课程开发迭代,协同业务部门及内部讲师,进行培训课程的开发,完善内训师队伍建设;
3、招聘:满足各部门的人才需求,提高招聘到岗有效性;开展大规模的校园招聘;参与优化公司人力资源流程和体系;组织人才盘点,参与制定人才招聘、发展和保留计划;
3、非忙季协助其他模块人力资源工作;
4、完成领导交办的其他工作;
任职要求:
1、统招本科(全日制)及以上学历,人力资源管理及相关专业优先,有中大型企业5年的人力资源培训或招聘模块丰富的工作经验;
2、形象气质及综合素质优良;为人正直真诚,有活力,职业素养高
3、有较强的组织协调能力、表达能力、执行力、创新精神;
4、业务洞察力: 具备强烈的业务意识,能够深入理解业务,并从人力资源角度为业务发展提供支持;
5、具备良好的服务意识和抗压能力。
福利:双休、五险一金、法定假期带薪年休假、节日福利、旅游福利等。
工作环境优良,稳定性较好。





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