职位信息
1、配合公司进行人员招聘工作、面试、培训、管理等工作;
2、配合公司进行综合金融队伍日常管理工作;
3、根据现有公司及团队发展需求,协助上级确定招聘目标,实施招聘流程;
4、办理员工入职、转正,调动、离职等手续;
5、协助团队经理处理团队内部相关事宜。
主要职责:
制定公司的人事招聘策略,负责招聘渠道的拓展和管理,确保招聘活动的顺利进行。
1、根据公司需求,负责职位的设定,包括职位描述、任职资格、薪资福利等方面的设定。
2、负责公司招聘渠道的维护和拓展,包括但不限于:通过招聘网站、社交媒体、内部招聘平台等渠道发布招聘信息,吸引和筛选求职者。
3、策划和组织公司招聘活动,包括:招聘会、面试活动等,确保招聘活动的执行。
4、负责跟踪和统计招聘活动的效果,提供招聘效果的反馈和改进建议。
岗位要求:
1、年龄22-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力;
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识;
6、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
工作时间:
周一至周五,8:30--17: 00,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息!
职位福利:
专业培训,员工旅游,节假日福利!
公司信息
中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业。总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
目前,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年,中国人寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。
中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国的国有大型金融保险集团。连续13年入选《财富》全球500强,排名第54位;连续7年入选世界品牌500强,位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强,位列第15位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为全球市值***的上市寿险公司。2016年8月,中国人寿保险(集团)公司在2016中国企业500强中,排名第12。2018年《财富》世界500强排名第42位。总资产达到2.4万亿元。2014年《财富》杂志世界500强排名第98位。同年,中国人寿保险股份有限公司发布“诚信我为先”微信平台。
中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展,扎实推进保险主业价值和规模协调发展,努力提升投资板块贡献,积极做好银行金融服务,有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局,全面推进世界一流金融保险集团建设。