任职要求：
1、2024年应届毕业生，本科及以上学历；
2、机械、自动化类相关专业；
3、吃苦耐劳，为人诚信，执行力强，具备较强的责任感。
岗位职责：
1、根据固定资产管理规定，正确使用资产，做好固定资产的日常维护、保养和保管，建立固定资产台账；
2、根据特种设备管理制度，对特种设备的采购、验收、维护维修、注销报废等情况进行监督检查，及时对特种设备报检；
3、明确设备零部件型号信息，编写重要设备的关键零部件安全库存表，依据设备维修需求，提交备件请购计划；
4、根据设备基础管理规定要求，以及现场目视化管理制度制定现场设备安全、警示、操作标识，保证操作人员对现场设备及危险的识别；
5、根据设备计划维修管理规定，通过巡检、预检、故障维修、状态检测等信息统计分析，判断设备状态，并在故障发生前有计划进行检修；
6、根据设备预防性维修制度，在巡检、预检过程中发现设备微缺陷，并合理安排取缺时间，达到消除隐患目的；
7、根据故障管理制度，进行故障分析，总结故障发生的原因、类别、部位、时间间隔逐项统计分析，找出发生故障的根源，制定防范措施；
8、营造班组活动氛围，有效推进班组建设各项活动开展和实施，提升班组的管理能力、组织和协调能力，达到比、学、赶、帮、超的目的；
9、根据员工技能熟练情况定期培训计划，组织员工培训学习，提高员工知识、技能、安全生产意识，满足现任或预期岗位需求；
10、根据领导交办事项内容，制定工作计划，及时向领导汇报工作进度，确保完成领导交办的任务。
薪资福利
1、工资及年终奖
◆ 工资：6000-8000元/月。
◆ 年终奖：根据公司效益和员工考核成绩发放年终奖，一般为2-4倍月基本工资。
2、福利待遇
◆ 社会保险：缴纳六险一金，六险公司全额支付，个人不支付任何费用。
◆ 过节费：在法定节假日向员工发放过节费或节日礼品。
◆ 带薪假期：员工可按照规定享受法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假、哺乳假、看护假等带薪假期。每年可报销年休假路费300元。入职满两年员工可同时享受南玻工龄假。
◆ 高温补贴：每年6-9月份每月发放100-300元高温补贴。
◆ 员工公寓：公司自建员工公寓，普通员工2-4人/间，内设空调、卫生间、热水器、桌椅、衣柜、宽带接口等。
◆ 员工就餐：公司自建食堂为员工提供丰富三餐，节日安排加餐。
◆ 定期体检：公司免费为员工安排体检，骨干员工每年一次，普通员工每两年一次。
◆ 员工活动：公司长年组织各种文体活动，以丰富员工业余生活。
3、培训与发展
◆ 公司培训：公司长年为员工免费提供各种培训学习课程，促进员工技能提升，新员工入司后均有老员工辅导和传帮带。
◆ 职业晋升：公司管理岗位或专业技术岗位均采用公开竞聘的方式，能者居之，为员工提供公开透明、公平公正的职业晋升通道。