招聘人数：10人
招聘方向一：PEM电解水制氢年产百万方技术研发人员
专业要求：化工、（电）化学、能源、材料、自动化等相关专业
岗位职责：
博士人员2名，科研任务：低铱催化剂开发及构效关系研究
硕士人员3名，科研任务：膜电极工艺开发及电解槽装配
应聘条件：
1. 硕士发表SCI论文1篇，博士发表SCI论文2篇；
2. 在电解水制氢领域有3年以上工作经验者学历要求可适当放宽；
3. 有电解水催化剂、膜电极、电堆、操作系统等相关工作经验优先考虑。
招聘方向二：稀土储氢加氢站及储运示范研发人员
专业要求：能源、材料、化工、金属冶炼等相关专业
岗位职责：
博士2人，科研任务：高容量复合储氢材料的设计制备、储放氢机理及原位表征
硕士2人，科研任务：储氢材料放大、储氢装置气水热电评价
应聘条件：
1. 硕士发表SCI论文1篇，博士发表SCI论文2篇；
2. 在储氢领域有3年以上工作经验者学历要求可适当放宽；
3. 有固态储氢、有机液体及加氢站建设工作经验优先考虑。
招聘方向三：电流激活低温低压氨合成应用技术研发人员
专业要求：化学工程、电气与自动化、动力工程及工程热物理、冶金工程、材料科学与工程等相关专业
岗位职责：
博士，科研任务：电流激活低温低压氨合成催化剂设计与放大
博士，科研任务：电驱动金属介导温和条件合成氨技术与放大
硕士，科研任务：电响应催化剂成型与放大工艺
硕士，科研任务：10吨氨合成塔装置连续运行与稳定性评价
应聘条件：
1. 硕士发表SCI论文1篇，博士发表SCI论文2篇；
2. 在相关领域有3年以上工作经验者学历要求可适当放宽；
3. 有工业催化剂开发、化工工艺设计、冶金工程设计工作经验优先考虑
薪资福利
1、招聘人员按照研究院相关规定给予具有当地足够竞争力的福利待遇；
2、享受国家规定的五险一金、法定假节日及带薪假期，另有交通补贴、通信补贴、午餐补贴等；
3、优秀博士及高端专业技术人才引进采用“基本工资+生活津贴”的薪酬结构，连续发放3年生活津贴；
4、科研带头人优先申请“智汇郑州·1125聚才计划”的领军团队、高层次人才项目及郑州市、区相关的人才政策，在科研和生活上给予多方补贴。
应聘方式
1、报名提交材料：提供个人简历（含照片）、研究工作经历及其他能证明本人能力水平的相关资料（学历和学位证书扫描件、发表论文/申请专利电子版、学位论文摘要、获奖情况等详细材料），邮件标题注明“姓名-毕业学校-专业-申请岗位”，并发送至相关邮箱。
2、研究部初步面试：初选合格者，请准备PPT竞聘报告（报告10分钟以内，答辩10分钟）。PPT报告内容主要包括：（1）个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。初步面试和答辩时间直接通知应聘者本人。
3、研究院复试：人事部门统一组织综合素质测评及面试（一般研究院面试比例不超过1:3），对参加研究院复试人员报销单程路费（高铁二等座以下、铁路硬卧/硬座、长途汽车、飞机经济舱等），对录用报到人员报销返程路费。
4、体检：在面试中表现突出者，人事部门通知赴指定医院进行入职体检（由研究院承担相关费用）。
5、确定拟录用人员：根据申请人基本情况、综合素质测评、面试情况和体检结果综合考虑，由院务会确定拟录用人员，由组织人事部负责办理相关手续。