岗位职责：
1、熟悉公司业务，基于业务核心痛点，参与及落地人力资源各项政策，指导并监督子公司人力资源政策实施。
2、负责人力资源信息系统、OA系统的操作、维护，协助信息系统相关模块搭建工作，对流程定期调整和优化；
3、指导、监督和评价子公司信息系统的完成情况，定期开展专项检查，确保各项数据的准确性、完整性和及时性。
4、参与人力资源管理咨询项目工作，深入做好子公司人力对接工作，协助跟踪并推进项目进度，确保项目交付的准确性、及时性。
5、参与人力资源共享服务平台化建设，梳理人力资源共享服务的操作流程，并持续优化。
6、通过对人力资源相关数据的汇总、分析，及时发现并解决人力资源体系建设和管理中出现的问题，通过监控人力资源管理中选、育、用、留各环节产生的问题，并提出有针对性的解决方案。
7、深度理解业务、下沉业务，解决一线人力资源问题，通过业务视角持续优化人力资源工作。
8、收集人力资源管理前沿理论与企业实践案例，结合公司业务，形成可行性报告推进公司人力资源业务提升。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源相关专业；
2、熟练操作office办公软件，有人力资源系统的使用经验优先，有人力资源共享经验优先。
3、具有一定的人力资源专业知识和技能，熟悉国家劳动法律法规及人事政策。
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力和团队合作精神；具有高度的责任心和上进心，较强的执行力，做事细心、耐心，善于学习，勤于思考和分析。
5、能适应短期出差。