管培生项目介绍
“斐凡生“项目——年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多斐凡生得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
管培生成长发展路径：
⊙2025年4月-6月：实习生入职，销售阶段轮岗
⊙2025年7月-12月：正式员工入职，库房、收银台、陈列、培训、商理、值班管理阶段轮岗；
⊙2025年12月底：管培轮岗阶段结束，评估定岗初阶店长序列岗：储备助理店长；
⊙后续每季度/半年，根据岗位绩效表现延店长序列岗位发展路径逐步晋升发展至助理店长-初级店长-中级店长-高级店长；
⊙店长序列岗2-3年后，根据岗位绩效表现，晋升发展至多店管理岗序列的店经理/大店长岗；
⊙多店管理岗序列4-5年后，根据岗位绩效表现，晋升发展至零售区域管理者
⊙未来成为办事处负责人或品牌事业部零售负责人。
任职资格
2025届/2024届本科应届毕业生，专业不限（市场营销、服装与服饰设计等专业尤佳）；
零售行业实习经验，时间不限；
热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
符合标准的形象要求、亲和力强、团队协作好
薪酬及其他条件
⊙实习期薪资：4000元/月；
⊙轮岗期薪资：7000元/月；
⊙荣誉激励：毕业一年内，校级优秀毕业生/校级学生会正职干部500元-1000元/月
⊙毕业正式入职后缴纳“五险一金”
⊙全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
⊙年度体检、带薪休假等；
⊙无忧医疗（补充医疗）、国外游学机会等。
面试流程
投递简历→简历筛选通过→网申AI测评→线上视频无领导小组讨论复试→PDP+SHL测评→线上视频终试→线上视频录用沟通会→发放offer，签约三方协议