一、任职要求：
1、学历本科及以上
2、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
二、福利待遇：
1、薪酬：底薪+绩效+提成+奖励+年终奖
2、保险福利：入职即缴纳五险一金
3、休假：同时享有婚假、产假、陪产假、哺乳假、年假等法定节假日
4、食宿：公司免费提供公寓酒店式住宿，2个食堂供选择（价格亲民与学校无差别）
5、补贴机制：住房补贴、话费补贴、交通补贴、高温补贴，越优秀补贴越多
6、职业发展：实行双通道晋升机制，每年提供1-2次晋升调薪机会，机会处处有
7、奖励机制: 月度、季度、年度奖励及评优，推荐身边人才入职还有大奖等您来拿
8、培训体系: 内部培训及外部培训，提供丰富课程，在康巴赫活到老，学到老
9、文化活动: 篮球/羽毛球/乒乓球/舞蹈、歌唱比赛、社团活动、部门聚餐、旅游活动等
10、员工关怀: “新新”聊原会，总裁迎新会，新员工企培会，人力资源部及各中心总监给您无微不至的关怀和畅所欲言的机会
11、其他福利：年度体检、过年期间7天带薪休假、生日福利、节假日大礼包、开工红包1000元/人等
三、培养机制
1，培养流程：
脱岗学习+在岗实操++师徒1对1+团队建设=管理培训
2，培养计划：
1）“铁军军训”：集中培训(7-10天)：
①企业文化；
②军训；
③生产体验；
④各中心总监培训；
⑤体能训练。
2)“孵化计划”:
①师傅一对一培养；
②按月完成月度培养任务；
③半年度工作述职。
3) “破壳计划”：定期培训、外部培训、交流学习、竞聘上岗等。
四、职业晋升通道：
1）1-2年可由职员晋升为科级
2) 3-4年可晋升为经理级
3）5-7年可晋升至总监级
注：优秀可跨越时间周期！