职位信息
岗位职责:
1、负责所辖区域的招聘面试工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;
2、与业务团队负责人密切协作,针对绩效管理、人员发展、内部激励等进行赋能和反馈,提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队氛围调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、配合支持HR部门各模块的项目实施,在实施中反馈业务的情况,同时提供自己的建议和意见;
5、主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决所属中心的团队发展需求。
入职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;
3、自我驱动,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
公司信息
雅迪科技集团有限公司创立于2001年,经过20多年的高速发展,现已成为集电动两轮车、电动三轮车、电助力车、滑板车等多品类车型及其零配件研发、生产、销售、服务于一体的中短途出行服务商。
2016年5月,雅迪在香港联交所成功上市,成为中国电动车行业上市企业(股票代码:01585.HK)。雅迪集团总部位于江苏无锡,集团拥有天津、无锡、浙江、广东、重庆、安徽、越南等七大生产基地。
2021年,年产销量突破1386万台。销售网络遍布全球100个国家和地区,终端门店数量超40000家。截止2022年3月,公司共拥有超1350项专利,拥有2个CNAS实验室、6家技术研发中心、1家工业设计技术中心。同时,在自主研发电池、电机、电控等技术方面都取得了突破性进展。
截止至今,雅迪已成为国际知名电动车品牌。未来,雅迪集团将持续聚焦电动出行领域的核心技术创新,为全球用户带来电动出行的领先解决方案,打造新一代绿色科技出行生活方式。