亿滋销售部门持续以消费者为核心，通过意义明确、见解深刻以及人性化的市场营销策略，推动持续的销售增长和份额提升；以卓越的销售执行能力与客户实现双赢的合作关系；以数据、分析和购物者洞察为支撑实现强大的收入增长管理。
通过对消费者洞察、渠道策略、客户运营与创新商业模式的不断打磨，亿滋致力于打造面向未来的销售人才队伍。 销售MT项目旨在通过为期2年的全方位轮岗与高密度辅导，加速年轻人才的成长，使其成为未来的MCM城市经理、渠道战略专家或客户业务负责人。
项目路径与关键成长机会
1. 深度轮岗：城市销售线 / KA渠道 / 新零售 / 电商平台等业务线，全面构筑销售基本功
2. 业务挑战项目：围绕真实业务命题，跨部门组队，独立输出解决方案
3. 导师陪跑：每位MT配备直属业务导师+HR发展伙伴，定期复盘成长路径
4. 能力评估与发展面谈：每半年进行一次能力评估+职业路径探讨，确保目标聚焦
5. 定岗路径：根据绩效表现与个人优势，于项目18个月-24个月进行定岗，进入关键岗位
岗位职责：
通过系统化深度轮岗（一线销售、客户管理、品类计划），培养具备全渠道运营视角、数据驱动决策能力和客户深耕能力的未来销售管理者:
1. 一线销售：负责一线区域的渠道拓展与生意增长，深入理解门店、动销、陈列与地推执行。
2. 客户管理：对重点客户进行有效管理，制定全年生意发展计划，以及谈判和执行
3. 品类计划：制定切实可行的品类和渠道发展计划，助力市场份额和数值分销的提升
岗位要求：
- 毕业时间：2024年9月–2026年7月之间的本科及以上学历毕业生，专业不限
- 对销售有热情，认可以客户和市场为导向的职业路径
- 学习力强、逻辑清晰、沟通表达佳，具备一定抗压能力
- 全国流动性强，愿意接受调派与跨区域轮岗
- 英语读写能力良好，能适应中英文工作环境