工作:
1、68人员招募与配置68：根据公司的招聘计划，完成各项招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等；
2、68培训与发展68：组织公司内部的培训活动，包括新员工入职培训、职业技能培训、团队建设等；
3、68薪酬与福利管理68：制定和实施公司的薪酬福利政策，确保薪酬体系具有市场竞争力和激励作用，同时处理员工的薪资核算和发放68。
4、68绩效管理68：建立和完善公司的绩效考核体系，定期进行绩效考核，通过合理的激励和约束机制提高员工的工作积极性和工作效率68。
5、68员工关系管理68：处理员工的入职、离职、转岗等人事异动，维护良好的员工关系，处理劳动纠纷68。
6、68人力资源规划68：根据公司的发展战略，进行人力资源规划和预测，包括人才数量的规划和人才结构的优化68。
7、68制度建设与优化68：协助上级建立健全公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、工资、福利、绩效考核等方面的制度，并根据公司的发展和市场需求进行适时调整和优化
8、完成上级交办的其他工作要求。
要求：
1、本科及以上学历（985或211院校），人力资源等相关专业
2、具备优秀的语言表达和写作能力，能够准确、清晰地进行人力资源相关的沟通和文件撰写；
3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint
4、中共党员优先。
待遇：
1、年薪 12W-15W，缴交五险一金和商业意外保险；
2、福利项目包括但不限于伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、生日慰问、节日慰问等；
3、工作满1年以上享受带薪年假、健康体检、年度绩效等；
4、提供岗前培训、不定期岗中培训等。
地点：深圳高新区信息网有限公司