2025届选矿新生力
一、任职要求：
1.仅限2025届本科毕业生，采矿工程、矿物加工工程、矿物资源工程等专业；
2.有院校干部任职、院校奖学金获得者、校级比赛获得者、校级活动策划者优先考虑；
3.成绩优异、无挂科情况等；
4.具备较强的语言表达能力和和严密的思维逻辑，性格乐观开朗。
三、福利待遇
1.专业、全面、系统的培训平台及晋升机制，提供更多的发展空间。
2.入职购买六险一金，且企业承担社保全部费用，个人不扣款。
3.年终奖、过节费、过节礼品、高温津贴、带薪年假、年假补贴。
4.公司提供食宿，酒店级别厨师团队＋花园式宿舍。
5.定期组织员工免费体检。
四、培养计划:
***阶段:初入职场(通用课程:企业文化、公司介绍、加工流程、产品认知、团队协作、汇报能力、职场礼仪、办公能力等)；
第二阶段:轮岗(深入部门熟悉业务、工作流程，寻找个人走位)
第三阶段:定岗(根据个人职场规划，企业需求，确定具体岗位，独立开展工作)
新生力培养路径：
所有新生力会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30余家所有子公司新生力开展“训练+拓展+授课”的集训活动，让大家认识更多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。
进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5年培养为专业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专业、技术和管理中高级岗位等战略人才。
备注：非实习岗位，面试成功后签订三方协议，2025年7月份毕业后统一报到。