岗位职责：
1.负责制定和维护公司薪酬福利体系，把控薪酬核算和薪酬发放流程，负责员工用工登记、个税核算、社保缴纳、公积金缴纳等工作；
2.负责基于公司工资总额方案，根据公司经营战略和经营状况，编制工资总额预算及决算方案；
3.负责制定和维护公司企业年金方案及相关薪酬奖励方案；
4.负责制定和维护公司绩效考核体系及员工奖惩管理规定，组织开展并审核各团队季度、年度绩效考核过程，汇总绩效考核结果；
5.负责开展公司员工胜任力评估及人才评价工作。
条件要求：
1.大学本科及以上学历，具有人力资源管理的实习经验或相关专业教育学习经历；
2.具有较强的人际沟通协调能力和系统思维能力、具有较强的综合判断分析能力、良好的计划管理能力
3.较好的书面和口头表达能力、较强的计算机办公软件的操作和应用能力
4.具备良好写作能力，强烈的责任感及敬业精神