岗位职责：
1.协助制定公司人力资源发展战略规划，控制公司人工成本；
2.协助优化公司组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3.协助完善公司人员招聘流程，拓展招聘渠道；
4.根据公司发展需要编制公司培训计划，协助建立完善的培训体系；
5.配合建立公司有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；
6.配合完成公司薪酬福利体系的制定，建立有效的激励机制；
7.配合开展公司人力资源用工风险的防范工作。
福利：
免费早午餐、员工宿舍、补充医疗、员工体检