主要负责规划、组织和执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识，促进公司的整体发展:
1、培训需求分析：与各部门沟通，了解员工的培训需求，评估培训的必要性和优先级
2、培训计划制定：根据培训需求，制定年度或季度的培训计划和预算
3、课程开发：设计或协助开发培训课程，包括确定培训内容、形式和材料
4、培训资源协调：选择合适的培训师或讲师，安排培训场地和设备
5、培训执行：组织和监督培训活动的实施，确保培训计划的顺利进行
6、培训效果评估：通过测试、问卷调查等方式评估培训效果，收集反馈信息
7、培训量化追踪：跟踪员工培训后的成效和结果，产出量化培训结果
8、培训记录管理：维护培训记录和员工培训档案，确保培训记录的准确性和完整性
11、持续改进：基于培训效果和员工反馈，不断改进培训计划和方法
12、跨部门协作：与其他部门合作，确保培训计划与公司战略和业务目标一致
13、技术支持：利用在线学习平台和工具，提供灵活的培训方式