工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师、培训内容等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的记录和分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利费用的发放等；
- 协助公司领导人处理人力资源管理方面的其他事务。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源或相关专业；
- 3年以上人力资源相关工作经验，有猎头、招聘代理公司等招聘经验者优先；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门的人进行有效的沟通；
- 具有较强的数据处理和统计能力，能够对招聘、培训、绩效考核等数据进行分析和统计；