工作职责:
1.协助制定并执行业务导向的人力资源解决方案,提供标准化的人力资源服务。
2.招聘与配置:需求与渠道管理.外部人才招聘.内部人才配置等;
3.培训与人才发展:培训需求分析.培训策划与组织.人才发展项目管理.培训资源建设等。
4.薪酬绩效:员工入离调转.绩效考核.薪酬管理等工作。
任职资格:
1.应届毕业生,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.品行端正,积极进取,锲而不舍;
3.有良好的沟通表达能力,学习能力,执行能力,深度思考能力;
4.有较强的责任感,逻辑思维,团队合作精神。