【工作内容】
- 负责新员工入职培训及企业文化宣导，确保员工快速融入团队。
- 参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，提高工作效率和员工满意度。
- 协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力和企业文化的传播。
- 跟进员工职业发展路径规划，提供必要的指导和支持，促进员工个人成长。
- 收集并分析员工反馈，为管理层提供改进建议，优化人力资源管理策略。
- 协助进行绩效管理，包括目标设定、绩效评估及反馈沟通等环节。
- 负责人才招聘渠道的开发与维护，参与招聘流程的设计与执行。
【任职要求】
- 24-25届硕士或博士毕业生，专业不限，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理人际关系，善于倾听并理解他人的观点。
- 对人力资源管理工作充满热情，具备较强的学习能力和适应能力。
- 熟练掌握Office办公软件，有较好的数据分析能力和报告撰写能力。
- 具有团队合作精神，能够在多任务环境中保持高效的工作状态。
- 拥有良好的职业道德和责任感，能保守公司机密信息。