清华大学精密仪器系2025年博士后招聘
共计17个岗位，招 若干人
提供住房公寓 五险一金 子女入学安排
基本信息
发布时间：2025-01-23
截止日期：2025-02-28
学历要求：博士研究生
公告详情
一、单位简介
精密仪器系源于1932年成立的清华大学工学院机械工程学系，是我国历史最悠久的工科院系之一。2012年12月，学校决定以精密仪器与机械学系的仪器科学和光学工程学科为基础，成立现在的精密仪器系。
精密仪器系现有在校博士研究生391人，硕士研究生93人；拥有2门国家级精品课程、3门北京市精品课程、6门清华大学精品课程，4门课程通过首批国家级一流本科课程认定；建有3个国家级科研平台、3个教育部重点实验室、1个北京市重点实验室、3个自主批建科研机构和3个校企联合科研机构；现有院士2人、国家级高层次人才计划入选者19人次、国家级青年人才计划入选者18人次，在职教师合计共83人；建有教育部创新团队、国防科技创新团队、重点领域创新团队各1个。
二、福利待遇
（一）薪资待遇
1.博士后科研人员进站后的工资待遇、户口、社会保险等，按国家有关规定执行；
2.子女可在清华附属幼儿园和清华附属小学入托入学；
3.可提供博士后公寓；
4.享受保险、住房公积金；
（二）科研资助与支持
录用后将保证充足的研究条件，工资及其它福利待遇按国家博士后相关规定和清华大学有关规定执行，并视工作绩效发放项目补助。具体包括：
1.薪酬：基本薪酬根据清华大学博士后管理相关政策执行（具体情况参见清华大学博士后申请相关网页http://postdoctor.tsinghua.edu.cn/column/INDEX）。课题组将根据工作能力和表现，提供项目补助。此外，课题组积极支持并指导博士后申请人及在站博士后申报各类博士后人才支持计划。
2.推荐博士后申请自然科学青年基金、博士后科学基金等相关科研项目。
3.更多详细信息请参考清华大学博士后网站：http://postdoctor.tsinghua.edu.cn。
三、招聘岗位
（一）资格条件
1.现已毕业并获得博士学位（或半年内即将获得博士学位），获得博士学位的年限一般不超过3年。年龄在35周岁以下，具有出色的科研工作经历和显著成果，展现出优秀的科研潜力和综合素养；
2.热爱学术研究，有志于挑战学术前沿；学风严谨，具有良好的英文听说读写能力；
3.身心健康，性格开朗，工作认真勤奋、具有较强责任心和团队协作精神。
（二）招聘岗位
序号实验室/课题组（可点击查看详情）拟从事研究内容或研究计划学科方向投递邮箱
1 朱纪洪课题组 研究主要聚焦于智能优化算法与智能决策算法，特别是飞机任务分配领域的应用。通过深入探索智能算法在复杂系统中的优化与决策能力，致力于提高任务分配的效率与准确性，解决多任务调度、资源配置等问题。研究旨在结合机器学习、深度学习等先进技术，提升算法的自适应性和决策智能，实现更加高效的自动化任务分配和优化决策。 精密仪器及机械 liuzhidan@tsinghua.edu.cn
2 侯波课题组 因课题需要，本课题组计划招录博士后2名，从事集成化感知器件、可穿戴系统、MEMS器件、生物电子器件、光电系统、机电控制工程等相关研究。欢迎具有自动化、机械电子、化学、材料、光学、物理、生物和力学等方面的研究背景的博士（拟）毕业生申请（招聘长期有效）。 下列研究背景的优先：超净间工作经验、微纳芯片加工；微型无线电路设计；材料设计与合成、光电器件制备。 houb@tsinghua.edu.cn
3 谈宜东课题组 激光精密测量技术及仪器应用 具有光学工程、计量技术及仪器、激光精密测量等相关专业背景和科研经验； xuxin.2019@tsinghua.org.cn、wang_yf@mail.tsinghua.edu.cn
4 吴冠豪课题组 1.飞秒激光频率梳； 2.激光雷达； 3.激光干涉测量。 光电或测量仪器等相关学科或专业背景 guanhaowu@mail.tsinghua.edu.cn
5 朱钧课题组 光学设计、照明设计 光学设计、照明设计 j_zhu@tsinghua.edu.cn
6 量子精密测量课题组 研究方向 原子光学、原子干涉惯性传感、原子自旋与极弱磁探测 拟从事的研究内容 原子干涉陀螺仪、原子干涉惯性导航单元技术、原子磁强计与心脑磁图仪。 具有原子、分子及光物理、光学工程、仪器科学、电子工程等相关专业背景和科研经验 zj200929@sina.com
7 王超课题组 光电检测技术研究与特种光电仪器制造：以先进半导体自动测试和航空发动机核心部件在线监测为目标，重点开展光学系统设计、机电结构设计与集成、光电信息转换与相关光学信息处理等研究，实现可用于高温高动态复杂环境下相关光电监测仪器设备的研制。 具有仪器科学与技术、光学工程、机械工程等专业博士学位优先 c_wang@tsinghua.edu.cn
8 光栅与测量实验室 1.研究浮雕光栅衍射光波导的物理机制与优化设计算法； 2.设计衍射光波导，参与制作实验； 3.开发用于头戴式增强现实的新型光学显示解决方案。 熟悉电磁场理论、光栅理论，从事过光栅设计相关工作者优先 zenglj@tsinghua.edu.cn
9 鲍成英课题组 从事微腔光子学、光学频率梳原理及其在精密测量中的应用、锁模光纤激光器等领域的研究 光学工程 cbao@tsinghua.edu.cn
10 微流控生物芯片实验室 研究方向1：微流控生物芯片实验室 1.设计并制备人工智能增强的单细胞操控与多模态分析的微流控芯片； 2.开展临床样本的生物芯片实验室功能演示及验证； 3.搭建实验装置或开发仪器原型机。 研究方向2：单细胞快速质谱技术 1.研究微液滴单细胞离子源方法； 2.开发快速单细胞多组学质谱分析方法； 3.研制组织样本快速质谱成像系统。 研究方向3：单细胞数据库及高效分析 1.开发人工智能赋能的流式细胞仪； 2.建立单细胞机、光、电等本征参数和形态数据库； 3.开发多组学数据人工智能增强分析算法。 研究方向1： 1.具备相应的微流控生物芯片研究经验，熟练掌握主流的芯片设计、仿真、加工流程。 2.掌握细胞系等体液样本在微流控芯片中的实验流程和操作技能； 3.具有仪器设计与研发经验者优先。 研究方向2： 1.具有化学分析或生物医学基础； 2.具有质谱分析或质谱成像背景和经验者优先； 3.具有仪器设计与研发经验者优先。 研究方向3： 1.具备相应的微流控生物芯片研究经历，熟悉空间多组学技术； 2.掌握细胞系等体液样本在微流控芯片中的实验流程和操作技能； 3.具有人工智能研究经验者优先。 wwh@tsinghua.edu.cn
11 赵蓉、纪兴龙团队 1.面向机器人应用的类脑计算与算法研究 2.类脑视觉算法研究 已获得人工智能、计算机科学、软件工程、神经科学、数学和物理学、自动化、电子工程、微电子与集成电路等相关专业的博士学位。 xinglongji@mail.tsinghua.edu.cn
12 孟子阳导师 1. 集群系统的协同控制与优化； 2. 智能导航技术； 3. 微纳航天器系统。 具有自动化，计算机，仪器仪表，航空航天等领域博士学位。 ziyangmeng@tsinghua.edu.cn
13 智能微系统研究室 开展微纳加工技术、微机电系统（MEMS）、微传感器与执行器、新型电磁器件等基础研究与应用探索 精密仪器及机械 yz-dpi@mail.tsinghua.edu.cn；zhaoxg@mail.tsinghua.edu.cn；yourui@bistu.edu.cn
14 马潇潇导师 质谱仪器；生物质谱分析；质谱成像；单细胞分析；组学技术 具有工程、化学或生物学博士学位 maxx@tsinghua.edu.cn
15 施路平教授、赵蓉教授课题组 1）对深度学习、机器学习、大数据前沿研究方向有深刻理解和研究经验； 2）有机器人、无人机等智能系统搭建和开发经验； 3）有大型计算服务器研究或管理经验者； 4）有硬件电路、架构设计、微纳加工等经验者。 已获得人工智能、计算机科学、软件工程、神经科学、数学和物理学、自动化、电子工程、微电子与集成电路等相关专业的博士学位。 wxmh@tsinghua.edu.cn
16 李黄龙博士 1.实验：非易失存储器、新型晶体管、忆阻器、神经形态器件、新型器件集成工艺与电路设计、二维电子器件 2.理论：纳米电子器件输运特性模拟、功能电子材料理论计算、新器件和新材料研究（磁、铁电、拓扑等） 电子、微电子、材料、物理等 li_huanglong@tsinghua.edu.cn
17 纳米光学团队 1.纳米特种制造：面向光芯片和光智能领域发展，开展以超快激光加工为主的特种微纳制造技术及应用研究，包括但不限于增材制造、减材制造、复合制造等。 2.纳米精密操控：开展基于光学手段的微纳精密操控技术及应用研究，包括但不限于光力学与光学微流控技术、光学自组装、纳米机器人等。 3.纳米精密测量：面向低维材料、色心等纳米新材料的精密测量和缺陷检测等需求，开展新型测量原理、方法和仪器研究，包括但不限于近场光学测量表征、超快光谱测量等。 具有开展纳米光学领域科研工作的基本知识、技能和探索能力 wangqixia@tsinghua.edu.cn
四、申请提交材料及报名方式
本轮招聘截止至2025年2月28日，符合上述条件的应聘者，请将个人简历（中英文均可）、研究计划或研究意向、以及个人代表作或已取得的科研成果等证明材料，通过邮件发送给对应邮箱，邮件标题请注明“【博士后应聘】姓名-毕业院校-”。通过初选者将电话通知安排面试，未通知面试者不再另发通知。申请人面试通过后可立即开始工作。我们将对申请材料严格保密。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。