岗位职责:
一、***阶段:
1、在内部人才库中筛选并拨打Cold Call,主动与候选人沟通,确认其意向度。
2、根据沟通结果,将合适的人选推送给对应的猎头顾问,确保信息的准确性和及时性。
3、对于人才库中联系方式不完整或不合适的人选,及时进行状态更新,将其标记为淘汰状态,保持人才库的整洁和有效性。
二、第二阶段:
1、在掌握一定沟通技巧和人才筛选经验后,可自主联系更多的人选,进行深入的沟通和评估。
2、根据人选的职业背景、技能特长和求职意向,将其推送给相匹配的招聘团队。
3、持续优化人才库的维护流程,提高人才匹配效率和质量。
任职要求:
1、在校大学生,人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
2、能够全职者优先考虑;有特殊课业等安排无法全职者一周至少出席4个工作日。
3、具备良好的沟通能力和电话沟通技巧,能够清晰、准确地传达信息。
4、细心、耐心,能够认真处理人才库中的每一项数据和信息。
5、具备一定的团队合作精神,能够与猎头顾问和其他团队成员有效协作。
6、熟练使用Office等办公软件,具备一定的数据分析能力更佳。
薪资福利与特别说明:
1、实习期间提供竞争力的实习薪资和福利。(100-120元/天)
2、考虑到培训成本等因素,对于入职后半个月以内离职的实习生,薪资将以80%的比例进行发放。(此规定旨在鼓励实习生能够充分了解和适应岗位需求,同时也保障公司的培训投入得到合理回报);半月以上员工,将正常发放薪资,不受上述规定影响。
3、表现优异者有机会获得转正机会,成为公司正式员工。
4、公司提供开放、包容的工作氛围,鼓励员工不断学习和成长。