工作内容：
负责公司的HRBP工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作，以实现公司的战略目标。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，协助公司制定人才发展政策，确保公司的人力资源政策能够支持公司的业务目标的实现。
- 负责公司的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责公司的培训工作，包括但不限于制定培训计划、发布培训资料、评估培训效果等工作。
- 负责公司的绩效管理工作，包括但不限于制定绩效考核标准、进行绩效评估、制定绩效改进计划等工作。
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括但不限于制定公司福利政策、进行福利审核等工作。
- 协助公司制定和管理员工合同，处理员工关系，协助公司进行员工背景调查等工作。
- 关注公司的绩效和薪酬体系，对公司的绩效和薪酬提出建设性意见和建议，协助公司进行改进。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或与之相关的专业背景，5年以上HRBP工作经验。
- 熟悉公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作流程和方法，具备相关的操作经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门和层面的人员进行有效的沟通和协调。
- 具备较强的逻辑思维能力和分析能力，能够对公司的业务和人力资源需求进行分析和判断，并提出建设性意见和建议。