一、任职要求
1.年龄25-40周岁，学历：35周岁以下要求本科学历及以上，35周岁及以上要求大专或同等学历及以上，特别优秀者可适当放宽招聘条件；
2.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
3.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；
4.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
5.自信开朗、勤奋乐观，良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。
二、岗位职责
1.完成公司下发的老客户名单回访，进行保单解释、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的信任度；
2.及时为客户提供生日祝贺、续期保费缴费提醒；
3.及时回馈客户关于公司政策和新产品的相关信息；
4.根据客户当前情况进行理财分析，并为其提出合理建议，协助客户理财；
5，公司举办客户答谢会，积极邀约客户参加。
三、工作时间
上午8:30-11:30，下午13:00-17:00周末双休，法定节假日休息无加班。
四、发展空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划——希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划
1、做管理路线（优秀的队伍）
晋升：*业务员-业务主任*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）
对应薪资：*组经理：年薪20-30万＋*处经理：年薪 80-100万+*区域经理：年薪100万＋以上
2、做业务路线（优秀的个人）
晋升：*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万-10万＋*业务经理：年薪18万-20万+*高级业务经理：保底年薪50万＋
注：1、公司每一季度作晋升考核；2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
五、薪资结构
岗位津贴3K+绩效奖金（3800-7000）+提奖（20%-55%）+推荐奖励＋福利（月度奖励＋季度旅游＋保险福利＋终身免费培训），平均月薪9K-12K，部门工资平均在9K以上。
六、公司提供
周未双休（国家法定节假日休息）＋绩效奖金＋带薪年假＋弹性工作+员工旅游＋补充医疗保险＋月度奖励＋季度旅游＋保险福利外加终身免费培训。