岗位职责：
1、建立健全人事行政管理制度，全方位统筹人事行政工作；
2、根据公司发展战略，制定分公司人力资源部开展工作的短期与长期目标；
3、负责执行公司的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责管控分公司年度人员编制及部门预算。
职位要求：
1、2025届应届毕业生，本科及以上学历；
2、人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等专业优先；
3、熟悉PPT、EXCEL等办公软件，思路清晰，沟通协调能力强，有一定抗压的能力。