各方向主要职责简介如下：
1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）以及招聘相关项目型工作策划与实施等；
2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等；
3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、干部队伍建设、后备梯队管理等；
4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。
我们希望你：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业；
2、个性外向开朗，亲和力强，具备良好的沟通协调与组织协调能力，进取心强；
3、储备国际化人力储干，需求1名英语口语能作为工作语言的人选，其他人选口语不做强制要求。