【工作内容】
- 根据公司业务需求，制定招聘计划并实施；
- 拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体及行业交流会等；
- 筛选简历，安排面试，跟踪反馈，并及时更新招聘进度；
- 参与面试流程，包括但不限于初步筛选、电话面试、现场面试等；
- 与候选人进行有效沟通，了解其职业发展需求，提供专业建议；
- 对接用人部门，了解人才需求，确保招聘到合适的候选人；
- 收集和分析招聘数据，评估招聘效果，不断优化招聘流程。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 1年及以上招聘经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神；
- 熟悉各类招聘渠道及面试技巧，具备一定的市场敏感度；
- 能够独立开展工作，有较强的抗压能力；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。