岗位职责：
1.主播招募与签约
61 寻找潜在主播：通过TikTok、Facebook、Instagram、YouTube等社交媒体平台以及线下活动等途径，寻找有潜力的主播。
61 评估与签约：评估主播的潜力和市场价值，与符合要求的主播进行沟通，达成合作意向并完成签约流程。
2.主播管理与培养
61 制定发展规划：根据主播的特长、兴趣和市场需求，为其量身定制创作方向和内容策略，帮助其提升专业技能和直播水平。
61 日常管理与维护：负责主播的日常事务管理，包括直播时间安排、直播内容把控、粉丝互动管理等，确保主播按时开播并完成直播任务。
61 培训与指导：对签约主播进行培训，提升其直播技巧、粉丝互动能力等，帮助主播解决直播过程中遇到的问题。
3.内容策划与推广
61 策划直播内容：协助主播策划有吸引力的直播内容，包括主题选择、环节设计等，提高直播的趣味性和观赏性。
61 推广与宣传：通过各种渠道为主播进行推广，提升其知名度和影响力，吸引更多粉丝关注。
4.商务合作与谈判
61 寻找合作机会：与品牌和广告主保持联系，寻找合作机会，为主播争取品牌合作、广告代言等商业项目。
61 协助谈判：在与品牌和广告主的谈判中，协助主播制定报价和谈判条款，确保主播得到公平的报酬和待遇。
5.数据分析与反馈
61 数据监测与分析：收集和分析主播的直播数据，如播放量、点赞数、评论数、粉丝增长等，了解主播的表现和粉丝的反馈。
61 策略调整：根据数据分析结果，及时调整主播的直播策略和内容方向，以提高直播效果和收益。
6.危机处理与形象维护
61 应对突发事件：在网络环境中，主播可能会遇到各种突发事件和负面影响，经纪人需要及时应对，维护主播的形象和声誉。
61 舆情监控：关注主播的舆情动态，及时发现并处理可能出现的***。
岗位要求：
1.具有1-3年销售、 经纪人专业素养
2.思维活跃、性格开朗情商高、逻辑思维强
3.雅思、托福、英语四六级优先
工作时间：
早班：8:00-17:00 晚班：15:00-24:00 夜班：22:00-6:00（夜班补贴）
单休、法休、圣诞节、跨年。（入职满一年享有带薪年假）
完善的晋升机制：经纪人——运营组长——运营总监
薪资福利待遇：
1.底薪4500+满勤300餐补200+绩效提成=
综合5k-1w！！！
2.年底优秀员工发放奖金=年度实际绩效* 3 ‰
3.节假日福利、生日福利、定期团建等