岗位职责
1.根据各季度精英招募等人力发展方案追踪达成进度，督导人力计划目标达成情况。
2.做队伍建设相关考核指标的数据监测，定期发布高质量人力发展数据追踪报表。
3.围绕队伍质态改善，做好相关考核指标、学历、离职率、留存率等队伍指标的统计及追踪，定期分析并通报。
4.辅助荣誉体系建设和精英梯队培养，围绕TOP精英方案、星俱乐部方案、IDA及CIA等荣誉体系方案做相关数据追踪、督导及兑现等工作。
5.公司安排的其他工作。
资格条件
1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.具有良好的职业素养和团结协作精神，责任心强，爱岗敬业，勤勉尽责，认同公司企业文化和价值观。
3.具有符合岗位要求的任职资格和工作能力。
4.具有较强的风险合规意识。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.符合公司招录回避有关工作要求。
7.无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8.大学本科（含）以上学历，经济学类、金融类、金融学类、经济贸易类、经济与贸易类、应用经济学类、工商管理类、统计类、统计学类、数学类相关专业。其中：
1）国内院校应届毕业生：纳入国家统一招生计划(不含委培生和定向生)，毕业时间在2024年1月1日至2025年7月31日之间，并于2025年7月31日前取得毕业证、学位证原版证件。
2）海外院校应届毕业生：毕业时间在2024年1月1日至2025年7月31日之间，并于2025年7月31日前取得毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证原版证件。
9.应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣。