岗位职责：
1、负责新人岗前培训、衔接培训、提升培训、兼职讲师培养；
2、每月末/季度末/年度末，制定下阶段培训规划，制作培训课程，组织夕会、专题培训等；
3、分公司内部培训、考试与通关；提炼话术复制分享、外部产品培训；
4、领导交办的部门其他工作等。
资格条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、爱岗敬业，认同我司企业文化，认可我司规章制度。
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
4、符合我司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
5、具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
6、符合我司员工行为管理相关要求，符合我司任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
7、无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8、大学本科（含）以上学历，经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、应用经济学类、金融类、政治学类、中国语言文学类、法学类、法律实务类、社会学类、工商管理类、公共管理类、电子商务类、经济贸易类、市场营销类、文化服务类、公共服务类、公共事业类专业。其中：
1）国内院校应届毕业生：纳入国家统一招生计划(不含委培生和定向生)，毕业时间在2024年1月1日至2025年7月31日之间，并于2025年7月31日前取得毕业证、学位证原版证件。
2）海外院校应届毕业生：毕业时间在2024年1月1日至2025年7月31日之间（教育部留学服务中心认证日期为准），并于2025年7月31日前取得毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证原版证件。
9、应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣；
10、熟练掌握word、excel等办公软件使用。