1. 根据公司战略和业务发展需求，协助上级制定月或季度招聘计划，明确招聘目标和岗位需求。
2. 开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，确保渠道的有效性和多样性。
3. 通过招聘平台筛选合适的候选人简历，进行初步分类和筛选。安排电话或现场面试，对应聘者进行初步评估，并组织相关部门进行复试。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先、1年以上相关工作经验优先；
2. 熟悉办公软件、具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。