主要职责：
1、招聘支持?：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试及收集面试反馈等；办理新员工入职手续（合同签订、档案整理等。
?2、薪酬绩效支持：协助薪酬绩效相关工作。
3、培训支持：协助组织员工活动及培训等。
4、数据维护：更新员工花名册，统计招聘数据等（到面率、入职率等）。
?5、日常事务：? 回答员工基础人事咨询（考勤、假期规则等）。
任职资格：
?1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、熟悉全模块或某一专项领域（如招聘、绩效）。 有行业实习经验或中大型企业背景者优先。
?3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方政策；
4、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出建议。
5、沟通协调能力强，能平衡员工与企业利益；逻辑清晰，具备抗压能力和保密意识； 有责任心，注重细节。