1.具有博士研究生学历和博士学位、或具有高校副高级以上职称、非高教系列副高级以上职称，能从事课程教学、科学研究工作；
2.人事档案转入学校并按规定缴纳社保；
3.作为我校专任教师录入《全国教师管理信息系统》；
4.根据协议规定完成工作量。
二、引进类别及待遇
1、引进类别
1.A类博士：全职引进，毕业于境内高校或世界排名前150名（含150名）的境外高校（参照THE/QS/USNEWS/ARWU世界大学排名）。
2.B类博士：科研业绩突出、符合学校学科发展需要的世界排名150名后的境外高校博士（参照THE/QS/USNEWS/ARWU世界大学排名，须取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书）。
。
2、相关待遇
A类博士年薪22-30（万）+安家费（万）25-30+科研启动经费：工科20-30（万）或文科12-20（万）
B类博士 ：
1.根据职称及职务享受学校相关岗位待遇；
2.享受学校博士学位津贴2500元/月（不同时享受其他学历学位奖励）；
高级职称人员：按江西科技学院专职人员工资标准执行，享受高级职称津贴，条件优秀者可一人一议；
高技术技能型人才 一人一议
三、福利保障
1.年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划；
2.优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训；
3.教职工子女在江西科技学院附属小学、附属中学（高考一本录取率达到90％以上）就读，可享受学费优惠政策；
4.学校提供“五险二金（二金为公积金和企业年金）”等完善的福利保障体系；
5.完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励；
6.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持；
7.符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”；
8.符合条件者可享受南昌市高层次人才医疗保健服务。
除了享受上述待遇外，学校还将根据学科的不同特点和受聘者的情况，为其提供良好的工作及生活条件。如条件特别突出，具体待遇可面议。