【岗位职责】
方向一：招聘配置
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求；
2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作；
3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等；
4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助；
5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。
方向二：人力流程和信息效率
1、学习人力资源管理体系与流程，了解员工生命周期全流程的运营逻辑，包括入职、绩效管理、薪酬管理、培训、员工关系及离职管理等模块；
2、协助人力资源流程优化工作，在导师指导下参与流程诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、推动人力资源系统产品的功能设计和落地；
3、通过项目调研、数据分析等方式，进行方案提出、报告输出、流程优化、专项开展等工作，协助推动流程效能分析和系统改造；
4、与其他业务部门紧密合作，宣导新流程与工具，提供操作培训与落地支持，持续优化员工体验。
方向三：海外员工关系
1、协助制定海外用工规则，确保各项用工政策符合国内外法规和公司标准；监督合规标准的执行，确保员工和供应商能够遵守相关法规和公司政策；
2、调研市场，结合***才市场情况迭代公司政策，确保内外部人才竞争力；整合人力资源流程，确保人事管理的高效、一致以及合规；
3、负责员工入离调转等工作管理以及员工各项手续办理，包括但不限于协助公司新签/续签劳动合同，及时完成各类保险缴纳与更新工作， 协助其他员工关系工作；
4、协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；协助支持劳动关系，降低劳动用工风险；
5、与全球人力资源团队紧密合作，共享***实践，推动人力资源管理的协调和整合。
【任职要求】
1、2026届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、小语种等相关专业优先；
2、做事认真负责，细心谨慎，具备良好的人际交往及沟通能力，具备多任务处理能力，具备自主解决问题能力；
3、积极主动好学，逻辑思维清晰，洞察分析能力好，能快速理解和分析业务需求，形成有效的解决方案；
4、具备较好的自驱力，愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业，认同公司企业文化。
【加分项】
具备良好的英语或小语种（包括但不限于：西班牙语、葡萄牙语、土耳其语、阿拉伯语、德语、法语、日语、朝鲜语）口语和书面表达能力，能够与国际团队有效协作。