岗位职责:
1、构建人力资源管理体系,实施人才分类管理,协同开展人事、岗位、招聘、专业技术人才管理等相关工作,推动关键人才队伍建设;
2、协同开展人才引进渠道开发、雇主品牌建设工作,支持校园招聘工作。任职要求:
1、熟练掌握人力资源管理相关理论知识,掌握人才评价工具;
2、人际沟通能力强,具有较强的团队合作意识;
3、工作严谨,具有较强的责任感和事业心,有较强的的抗压能力;
4、熟练掌握OFFICE系列工具及其它数据统计分析工具,写作功底扎实;
5、中共党员优先。需求专业:
人力资源管理、劳动经济学、社会保障、企业管理、经济学、社会学、心理学等相关专业