岗位职责:
1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作;
2.支持业务推进,洞察业务需求,帮助组织达成业务目标;
3.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向公司管理人员提供人事规范咨询;
4.建立积极的员工关系,了解员工思想动态,工作满意度,保持与员工的沟通交流。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业,在校期间有学生干部经验者优先考虑;
2.形象良好,有亲和力,责任心强,工作细致、严谨,具有较强的组织协调能力及人际沟通能力;
3.具有良好的文字功底,对数据有一定敏感度,熟练使用OFFICE等办公软件,热爱人力资源工作。