岗位职责:
1. 负责招聘全流程管理,包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. 参与绩效管理体系设计与执行,制定绩效考核指标并推动落地实施
3. 协助薪酬核算与发放,维护薪酬数据准确性及保密性
4. 管理人力资源相关文档,确保员工档案完整合规
5. 支持公司人力资源政策宣导与员工关系协调
6. 定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持
任职资格:
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业
2.工作经验:1-3年人力资源相关工作经验,有绩效或薪酬模块实操经验者优先、优秀的应届毕业生亦可。
3. 专业技能:熟悉劳动法及社保相关政策,熟练使用Office办公软件及HR系统
能力素质:
1.善于学习,追求卓越,能不断改善和提高工作效率
2.有优秀的执行能力,沟通能力和解决问题的能力
3.思维敏锐,具有良好的人际沟通能力和综合组织能力
4.专业基础知识掌握牢固,能很好的运用到工作中
5.要有一定的保密意识
优先条件:
61 持有人力资源管理师(三级/四级)职业资格证书
61 具备制造业或互联网行业人力资源经验
61 熟悉绩效管理体系搭建及数据分析工具(如Excel高级功能、Power BI等)





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